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人力资源管理论文-和谐管理:一种新的人力资源管理理念.doc

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人力资源管理论文-和谐管理:一种新的人力资源管理理念.doc

人力资源管理论文-和谐管理:一种新的人力资源管理理念[摘要]和谐管理思想是一种新型的人力资源管理理念。本文从和谐管理思想提出的现实背景出发,着重分析探讨了其本质特征和理论精髓,并提出这一管理理念的理论价值和现实意义。[关键词]人力资源和谐管理管理理念最近几年,人力资源和谐管理成为学术界十分关注的一个新的概念。特别是党的十六届六中全会确立的构建社会主义和谐社会的战略目标,更对我国人力资源管理理论的发展创新提出了新的时代要求。在人力资源管理领域提出和谐管理的理念,对于实现以和谐为主要目标和手段的人力资源开发与管理,无疑具有重要的理论价值和现实指导意义。一、和谐管理理念提出的现实背景和谐管理理念提出的理论基础是:任何系统之间以及系统内部的各种要素之间都是密切联系的,且存在一种系统目的意义下的和谐机制。通过研究系统是否形成了充分发挥系统成员和子系统能动性、创造性的条件及环境,以及系统成员和子系统活动的总体协调性,来探寻系统构成、组织管理、内部氛围、系统成员精神状态等方面的内部条件及其间的关系匹配程度以及系统内外部的适应程度。反映在管理理念上,就是要实现从复杂的个体控制转向环境的引导和协调,从将个体作为系统整体发展的工具转向使系统整体成为各子系统在整体环境协调下自我发展的工具,从只关注系统整体发展目标转向同时关注系统和各子系统的发展目标。提出和谐管理的理念,有它迫切的现实背景和依据。当前和谐是社会发展的主旋律,在社会、企业、员工竞争日趋激烈的情况下,讲究和谐无疑具有重大的现实意义。从管理的性质来看,管理没有完美,只有和谐。只有和谐才能发展,只有和谐才能进步,只有和谐才能实现管理的终极目标。因此,和谐管理对企业来讲,就是企业的竞争力之源,是企业实现可持续发展的终极动力,它为企业的发展提供了一个崭新的思路。树立和谐的管理理念,选择和谐的管理模式就是选择了一条社会、企业、员工共赢的管理之路。在人力资源管理领域,和谐管理理念的提出具有非常重要的恰当性和现实性。当我们进行人力资源开发及整合时,要统筹人力资源与自然关系和谐发展、人力资源与社会关系和谐发展、人力资源与自身关系和谐发展,单纯依靠一般性管理理念和方式是难以尽善尽美的,它们由于局限于其特定的研究视角,很难覆盖其研究对象领域的全部知识构成,无法解决现实的管理问题。要把人力这一特殊的资源与组织的其它要素有机组合起来,发挥系统整体效应

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