百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-商场人力资源管理中的需要层次论.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:10.82KB   全文页数:5页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-商场人力资源管理中的需要层次论.doc

人力资源管理论文-商场人力资源管理中的需要层次论[摘要]商场人力资源管理是商场管理的重要组成部分,其管理效果如何将直接影响到商场的经济效益和长远发展。目前我国的商场人力资源管理与现代化的要求还存在一定的差距。如何提高商场人力资源管理的绩效水平,马斯洛的需要层次论给我们以很好的启示。[关键词]商场人力资源管理需要层次论随着中国经济对内对外开放程度的不断扩大,作为商业形式之一的商场在市场经济中发挥着越来越重要的作用。商场管理,尤其是商场管理中的人力资源管理,是影响商场发展、制约商场效益的重要因素。发挥商场管理的激励作用,促进商场人力资源管理的科学化、人性化是提高商场人力资源管理的重要举措。在这个过程中,美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论对于我们有很大的启示。一、商场人力资源管理的现状商场中的管理既包括对人的管理,也包括对物的管理。本文重点探讨的是对人的管理,实际上,即使是对物的管理也是通过对人的管理实现的,因此,商场中管理的核心是对人的管理,也就是人力资源管理。人力资源管理的目标就是使每一位员工充分发挥他们的主观能动性,创造最大的利益空间,使企业达到最大的绩效目标。人力资源是指能够推动社会经济发展的劳动者的能力,商业企业人力资源即企业中全体员工的能力。人力资源的管理,则是企业管理的重要组成,是伴随着企业管理的发展而不断发展和完善的。随着社会生产力的不断发展,企业管理随之不断发展,人力资源的管理也伴随着发生深刻的变化。人类社会进入20世纪后,随着工业大生产和科学技术的迅猛发展,企业管理进入科学管理阶段,人力资源管理也随之发生深刻的变革,逐步由被动式的“胡萝卜加大棒”式的强制被动管理方式转变为“以人为本”的主动式管理转变,并成为现代企业管理模式的突出特征之一。如20世纪70年代,日本企业汲取先进理念和成功经验得出的重要成果就是强调树立企业文化,关注如何充分发挥企业员工的潜能和改进企业员工管理机制,就是建立现代企业管理的突出事例。时至今日,现代企业更为重视和强调与之相适应的人力资源的管理,并被视为企业生存与发展的首要前提和关键所在。现代人力资源管理仍然是个不断发展实践的事物,从国内外成功的现代企业人力资源管理实践经验和科学理论的概括总结中,可以看出与传统企业有着很大的不同,甚至是本质上的区别,可以概括为以下几点。其一,基本理念不同。企业的传统人事管理把员工视为产品成本的

注意事项

本文(人力资源管理论文-商场人力资源管理中的需要层次论.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5