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人力资源管理论文-国内“人力资源管理理念”研究述评.doc

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人力资源管理论文-国内“人力资源管理理念”研究述评.doc

人力资源管理论文-国内“人力资源管理理念”研究述评摘要:本文采用内容分析的方法,通过对我国学者对1999-2008年发表的115篇关于“人力资源管理理念”论文的统计分析,揭示了该领域研究的作者职业,作者区域,发表时间,发表杂志等分布特点,以及人力资源管理理念的主要内容结构,在此基础上提出了人力资源管理理念研究的有关结论和建议。关键词:人力资源管理理念研究特点内容分析1研究背景理念是指“在正确思想的指导下,在一段时间内,经过合乎逻辑地推理和逻辑思维的过程,客观地反映现实所得到的一种观念和意识”。[1]从人力资源管理最初在西方被提出、逐渐完善、普遍推广应用是有其特定背景、必要条件,特别是有先进的人力资源管理理念作为支撑。而我国人力资源管理的发展却缺乏人力资源管理理念有效地支撑和引导,所以在发展中存在一定的误区。近年来,随着信息社会的发展,我国人力资源管理在制度、方法上与传统模式相比,都发生了重大变化。与此同时,人力资源管理的发展也带来了理念的更新,甚至在一定程度还出现了各种理念的冲突。尽管人力资源管理理念具有具体表现形式的多样性和现实应用的复杂性,但是结合我国当前人力资源管理的发展,建立先进的、与组织匹配的人力资源管理理念尤为重要。因此在我国人力资源管理发展过程中,研究如何运用正确的人力资源管理理念,对我国人力资源管理研究具有很强的现实意义。从目前所查阅的近十年的文献来看,有关人力资源管理理念的研究比较多,而且呈总体上升趋势,所研究的理念也多种多样。然而目前研究者对国内人力资源管理理念缺乏一个系统的梳理和总结,使得总体上呈现出多而杂的特点。2本文的研究方法2.1文献资料的收集方法本研究以清华同方CNKI全文数据库为文献来源,通过CNKI镜像站点搜索篇名关键词得到论文资料。在汉语使用中,“理念”与“观念”同义,二者可以换用。[2]因此本研究在文献检索中分别通过篇名关键词“人力资源管理”(一次检索)与“理念(二次检索),以及“人力资源管理”(一次检索)与“观念”(二次检索),检索到论文发表时间为1999年至2008年的研究论文共115篇。2.2文献资料的分析方法运用内容分析的科学研究方法,即“定量统计与定性统计相结合的有针对性地对研究主题进行的统计分析方法”。[3]定量统计与定性分析相结合,分析与综合相结合,以期对1999—2008年间我国“人力资源管理理念”研究论文进行内

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