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人力资源管理论文-国有企业核心员工的差异化激励.doc

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人力资源管理论文-国有企业核心员工的差异化激励.doc

人力资源管理论文-国有企业核心员工的差异化激励内容摘要:针对我国国有企业对核心员工的激励不重视、不突出这一问题,本文提出通过对核心员工实行差别化激励予以解决。文章根据激励理论的有关内容,重点论述了在核心员工和普通员工之间以及核心员工内部实施差别化激励的重要性和方法。关键词:国有企业激励核心员工核心员工是指企业中具有较高专业技术和技能或者具有本行业丰富的从业经验和杰出经营管理才能,能够为企业做出重大贡献的员工。他们的可替代性较小,替代成本较高,是企业的稀缺资源,对企业的发展起核心作用。国企对核心员工的激励不突出改革开放以来,我国国有企业打破了“大锅饭”,实行以按劳分配为主的分配原则,极大地激励了员工的工作积极性,采取奖金、福利、晋升等种种措施在物质和精神上对员工予以奖励,大大促进了我国国有企业的发展。但是,由于观念的滞后和其他种种条件的限制,国有企业对核心员工的激励不够重视、激励不突出。由于长期计划经济的影响和我国国有企业管理体制方面存在的不足,国有企业重文凭、重资历、重关系现象比较严重,将学历与工资、晋级挂钩,忽视技能,导致对企业发展起关键作用的核心员工在待遇上差别不大,贡献突出而收入不突出,业绩平庸者工资奖金也不少拿,这严重压抑了核心员工的积极性。调查显示,我国国有企业的核心员工薪酬普遍低于同行业平均水平,而普通员工的薪酬则高于同行业平均水平,这使得核心员工的薪酬不具有竞争力,容易造成核心员工的流失。差别化激励——激励核心员工的有效途径根据激励理论,需要驱动人们采取某种行动、付出某种努力,以实现某种能够满足其需要的目标。企业可以针对员工的需要,采取一定的激励措施,引导员工的行为指向企业目标。而不同层次、不同类别的员工,他们所掌握的知识、技能是不同的,具体到每个员工,由于价值观、生活水平等方面因素的影响,他们的需要也是不同的,即使是同一员工,他的需求、价值观和动机也会随着时间的变化而变化,没有一组激励措施对所有的员工在同一时期或对同一员工在一个较长的时间保持同等的效力。如果采用统一的标准化激励模式去针对每位员工,必然难以满足员工的差别化需求,这就要求企业要具体员工具体分析,了解他们的不同需求,从而“对症下药”,采取差别化激励措施。考虑到对核心员工的激励不够重视、激励不到位的现象,我国国有企业有必要实行差别化激励。本文认为,差别化激励包括两层涵义:对核心员工和普通员工

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