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人力资源管理论文-国际投资银行的人才观及其启示.doc

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人力资源管理论文-国际投资银行的人才观及其启示.doc

人力资源管理论文-国际投资银行的人才观及其启示内容提要:21世纪的竞争,归根结底是人的竞争。培养优秀的人才,是我国投资银行在新世纪保持竞争优势的重要基础。借鉴国际经验,强化人力资源的开发利用是我国投资银行人力资源开发战略的核心和关键。关键词:人力资源、投资银行投资银行业是金融领域的高科技产业,是一种资金高密集和智力高密集的统一体。近年来,无论国际金融市场,还是国内金融市场,金融自由化、全球化的进程逐步加快,资产证券化、融资证券化的比重越来越高,使得投资银行的作用越来越大。在投资银行蓬勃发展的今天,竞争也日趋激烈,投资银行业的竞争归根结底是人才的竞争。综观国际投资银行业的发展,其最大的优势是人才而不是资金,投资银行的主要资产和所卖出的主要产品均是人的智力。因而,面向WTO的挑战,我国的投资银行业必须借鉴国际经验,大力加强人力资源开发,尽快采取相应的对策来调整我国投资银行人才战略。国际投资银行人才观人才,自始至终是国际投资银行的生命线。综观发达国家投资银行的发展,已形成了一整套切实可行的人才观。研究型:投资银行业务涉及面广,其影响因素错综复杂,善于研究,是投资银行人才的基本素质之一。如在投资银行的自营业务中,要求其专业人员不但会搜集信息,而且要会分析研究;不但会运用基本分析法,还要会运用技术分析法。一句话,投资银行人才应具备一定的学历,扎实的理论功底,丰富的实践经验,且其人才的专业研究范围应包括产业研究、宏观经济研究、金融研究、证券研究、投资研究等。创新型:投资银行的生命力在于不断创新。综观国际投资银行业务的发展,从传统的证券承销、经纪到自营业务,发展到兼并收购、基金管理、项目融资、资产证券化、金融工程等,均是不断创新的结果。投资银行的创新活动活跃于资本市场,也为自身开拓了广阔的前景。如在20世纪80年代,美国投资银行最伟大的创新就是发展了“杠杆收购”,不但使得小公司通过杠杆收购大公司——小鱼吃大鱼成为现实,而且也使投资银行获利颇丰。投资银行的业务创新来源于其具备大批创新型人才,这些人才必须有科学创新思维,需要对思维对象有突破性、超前性、预见性的认识。国际投资银行的发展趋势是创新型人才的培养和争夺日趋走在竞争之前列。开拓型:美国著名金融学教授约翰芬纳蒂说,并购就是一种开拓活动。国际一流投资银行都设立并购业务部门,并在该部门集中了投资银行的最优秀人才。他们在并购业务方面锐

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