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人力资源管理论文-在解放思想中改进组织人事工作.doc

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人力资源管理论文-在解放思想中改进组织人事工作.doc

人力资源管理论文-在解放思想中改进组织人事工作【摘要】社会的进步和思想认识的提高,要求组织人事工作应在解放思想中不断改进、创新。“立”、“实”、“新”应上组织人事工作应在解放思想中不断改进、创新趋势和方向。【关键词】解放思想组织人事工作改进江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上说,“解放思想、实事求是,是引导社会前进的强大力量。社会实践是不断发展的,我们的思想认识也应不断前进,应勇于和善于根据实践的要求进行创新。”所以,组织人事工作应在解放思想中不断改进、创新。1解放思想中改进组织人事工作始于“立”1.1“立”要求加强学习组织人事工作解放思想要在“学”字上下功夫,不断提高政策理论水平。组织人事工作是党和政府联系群众、服务群众的重要窗口,是干部之家、党员之家、公务员之家。其工作的好坏、质量的高低、效率的优劣,直接影响党和政府的形象和威信。而其工作性质的本身,政策性强、程序环节要求严,所以,组工人事干部必须树立学习的意识,把学习政策,研究政策、掌握政策放在首位,要在解放思想上走在前列,做好模范。一方面,必须处理好“工”、“学”矛盾,在工作之余,安排足够的时间学习党的政策方针理论和业务规章制度,这是提高认识、寻找差距的基础。只有业务政策水平提高了,工作效率才能上去,才能在业务操作中不出错,不延误。另一方面,学习方法必须灵活多样。通过学习,围绕建设“三个之家”目标,把思想建设放在首位,把解放思想贯穿组工人事干部队伍建设始终,突出抓好能力建设、作风建设和组工文化建设,增强组织人事部门和组工人事干部的执行力。1.2“立”要求加强能力培养组织人事工作要求的能力包括:科学判断形势的能力、发现问题和解决矛盾的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力。这些能力都不可能一夜形成,必须要长期的培训和实践锻炼。一是科学制定和实施培训计划,有针对性地开展好干部教育培训工作,发挥好党校培训干部的主阵地主渠道作用。要分行业、分系统、分岗位培训党员干部,增强培训的针对性和实用性;搞好调训、多途径培训,大力实施专题培训、专题调研、主题实践活动,帮助干部掌握更多的新知识、新技能、新本领,加强干部能力的提升。二是加强实践锻炼,造就大批“眼界宽、胸襟阔、思路新”的干部。要根据干部的实际情况,从提高思想解放程度和增强实际工作才干出发,强化实践锻炼。本着“缺什么、补什么”的原则,坚持在艰苦的环境中锻炼

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