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人力资源管理论文-城乡一体化人力资源配置策略与路径探究.doc

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人力资源管理论文-城乡一体化人力资源配置策略与路径探究.doc

人力资源管理论文-城乡一体化人力资源配置策略与路径探究内容摘要:城乡一体化发展的关键因素之一是实现城乡人力资源配置一体化。在当前社会经济条件下,城乡人力资源配置一体化也是城乡人力资源一体化的有效途径。城乡一体化人力资源配置,包括地区、部门(及行业)、职业三个方面。本文认为应大力促进城乡人力资源的互补与流动,扩大城乡就业空间,加强对农村劳动力的职业技能培训。关键词:城乡一体化人力资源配置策略路径实行城乡一体化发展是当前推进农村改革的一项重要内容,城乡一体化发展的关键因素之一是实现城乡人力资源配置一体化。在当前社会经济条件下,城乡人力资源配置一体化是城乡人力资源一体化的有效途径。城乡一体化人力资源配置策略在市场经济条件下,城乡人力资源配置可以分为行政配置和市场配置两种模式。城乡人力资源的行政配置,主要是指政府采取行政手段,对城乡人力资源进行配置。在对城乡人力资源进行管理的日常工作中,政府除了通过制定政策和管理条例、财政拨款等方式对人力资源的配置进行合理引导外,还必须在一定程度上通过计划调配,对人力资源进行配置。城乡人力资源的市场配置主要是通过市场对人力资源的需求变化,以及经济杠杆作用、等价交换原则等市场因素,影响和推动城乡人力资源的流动和调整。目前,城乡人力资源配置仍然是以市场配置为主,行政配置为辅。随着市场经济的发展,市场配置将愈益成为城乡人力资源配置的主要模式。城乡一体化人力资源配置,还可以分为地区、部门(及行业)、职业配置三个方面。城乡人力资源的地区配置,是以一个地区人口与人力资源结构与数量现状为基础,以该地区物质资源和经济发展规划为依据,通过城乡人力资源迁移以及对不同地区的人力资源相关人口政策、劳动力政策的调节实现的。城乡人力资源的地区合理配置,是城乡人力资源配置的重要内容。城乡人力资源的部门或行业配置,是国家以及各地区经济决策机构直接关注,国民经济综合管理部门、劳动人事部门、财政部门等多方面参与,根据经济发展规划、需要,对城乡人力资源在部门、行业间的配置。人力资源部门配置要以经济发展重点行业为配置主要目标,依据各部门的劳动、资本、物质资源的投入—产出关系,进行综合平衡后加以确定。一般来说,新兴部门比传统部门的人均资本占有量要高,因此,对新兴部门要投入更多的资金和质量要求较高的劳动力。相反,一些产品生产技术简单的部门行业,投入单位劳动力所伴随的资金较少,但这种行

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