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人力资源管理论文-基于SWOT视角下的政府部门人力资本投资研究.doc

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人力资源管理论文-基于SWOT视角下的政府部门人力资本投资研究.doc

人力资源管理论文-基于SWOT视角下的政府部门人力资本投资研究论文关键词:政府人力资本投资SWOT模型论文摘要:随着知识经济时代的到来,政府部门面临着巨大的挑战。加大政府部门的人力资本投资是我国政府提高行政效率,提高政府形象的重要途径。为了较好地进行政府部门的人力资本投资,首先必须先构建一个SWOT模型,并对政府部门人力资本投资进行研究,以便有针对性的解决问题。20世纪50年代,西奥多W·舒尔茨(TheodorW·Schultz)率先提出并倡导了人力资本理论。随后世界经济的发展使得越来越多的人意识到人力资本的价值和人力资本投资的重要性,以舒尔茨为代表的一些经济学家创立和发展了人力资本理论。知识经济时代的到来,使得政府部门的政策研究者和实践者试图引进舒尔茨的人力资本理论为政府服务。笔者认为,构建一个政府部门人力资本投资的模型对于降低政府部门的行政成本、提高政府部门的工作效率有重要的意义。一、探析政府部门人力资本投资根据舒尔茨的观点,人力资本是指通过投资在人身上表现出来的体力、智力、知识和技能等要素的总和,特别是知识和技能被认定为人力资本的一种重要形态,它的形成要消耗一定量的金钱和其他资源,也就是人力资本需要投资才能形成。对于人力资本投资,舒尔茨在《人力资本的投资》一书中共列出六种:保健设施和服务;企业的在职训练;正规的初、中、高三级教育;厂商所组织、举办的成人教育训练,特别是在农村推广教育;为适应不断变化的就业机会而导致的迁移;提高企业职工的劳动能力等。他认为,“最令人激动的是研究教育的收益”。综合舒尔茨的观点,笔者认为,政府部门的人力资本投资是指政府部门为了提高政府的工作效率和政府生产力,通过对公务员进行技能培训、在职教育等手段将经济要素转化为人力资本的过程。二、政府部门人力资本投资的重要性党的“十六大”报告指出,国际局势正在发生深刻的变化。因势逼人,不进则退。这就对政府提出了新的更高的要求。加大政府部门人力资本投资,提高政府部门的工作效率,同时减少非必要性的行政资源浪费,降低行政成本显得尤为迫切。第一,知识经济时代的到来对公务员提出了更高的要求。现代科学技术的发展使一些新的理论和科学技术越来越多的渗透到公共管理中,先进的技术和管理理论广泛的为政府部门所用。这些变迁给公务员提出了挑战,要求他们更新知识结构,提高自身的公共管理能力,以跟上时代的步伐。第二,加大政府部门

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