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人力资源管理论文-基于人力资本的企业智力资本构建.doc

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人力资源管理论文-基于人力资本的企业智力资本构建.doc

人力资源管理论文-基于人力资本的企业智力资本构建内容摘要:智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力资本类别不同,需要采用不同的人力资本管理模式;对人力资本的有效管理可构建和提升企业的智力资本。关键词:人力资本社会资本智力资本构建智力资本发展述评智力资本的发展可追溯到早期关于人力资源会计的一些成果。美国密歇根大学企业经济研究所企业管理学家赫曼森1964年创立的“人力资源会计”是智力资本会计研究的起点。1986年,瑞典卡尔布鲁金认为智力资本由市场资产、知识产权资产、人才资产和基础结构资产构成。斯图尔特(Stewart)将知识资本定义为可以用来创造财富的智力原料(如知识、信息和经验)的资本形态,它提出了知识资本的H-S-C结构将知识资本分为人力资本、结构资本和顾客资本三个组成部分。本文认为,智力资本四要素可以从人力资源和组织体系两个维度来描述,两者的结合构成组织的人力资本、结构资本和社会资本,这三种资本的结合形成了企业的智力资本。智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本(包括基础结构资本和知识产权资本)三大类;按主体可分为个体智力资本、团队智力资本和组织智力资本。智力资本的资本构成如图1所示。在智力资本的三个组成部分中,人力资本是核心,是企业价值实现和增值的重要基础;结构资本的作用是为激励人力资本创造知识并发挥人力资本的增值作用提供环境支持;社会资本的作用就是保证人力资本和结构资本的有效互动所创造出的知识资本的价值实现。智力资本通过人力资本、结构资本、社会资本的相互作用、共同整合来推动组织发展,成为组织获得竞争优势的重要因素,是未来创造收益的实际推动力。基于人力资本的智力资本构建策略(一)人力资本的内容和分类人力资本是指组织员工的知识水平、经验、技能以及为客户解决问题的业务能力、管理能力、领导能力,同时还包括员工知识更新、共享组织的知识和经验的能力,即学习的能力,以及员工对公司和工作的态度等敬业精神。人力资本是组织中每个人优秀品质和能力的总和。人力资本在智力资本中处于核心地位。一方面,由于人是知识的载体,知识价值的实现必须通过人的行为活动才能完成,因此组织应该通过优良的激励机制使员工潜力得以最大发挥,使其头脑中的隐性知识得以显性化,从而成为组织

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