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人力资源管理论文-基于人力资本视角的高技能人才短缺分析.doc

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人力资源管理论文-基于人力资本视角的高技能人才短缺分析.doc

人力资源管理论文-基于人力资本视角的高技能人才短缺分析[摘要]随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是,近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定,分析了高技能人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。[关键词]技能型人才短缺问题对策现代制造业和服务业的快速发展对高技能人才的需求日益增长。目前中国已成为全球最大的加工制造基地,但我国技能劳动者尤其是高技能人才的大量匮乏,已经成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”,威胁着“MADEINCHINA”产品在国际上的持久竞争力。一组令人忧心的数字是:我国人口占世界的21%,劳动力占26%,而熟练劳动力只占17.5%,而高技能人才所占的比例更是微乎其微。来自劳动和社会保障部的调查统计显示,在全国的企业职工中,技术工人只占约三分之一,技师、高级技师仅为4%。而企业需求的比例是14%以上,供求之间存在较大差距。我国的劳动力市场陷入一种怪圈:一方面是大量的结构性失业,许多无技术专长的下岗职工难以再就业;另一方面高级技能型人才严重匮乏,高薪聘不到高级技工。在新型工业化的大背景下,这给我们提出了一个日益沉重的问题。随着我国由跨国公司的加工组装基地向世界制造业基地的转变,今后一段时期对高技能人才的需求会越来越大,企业呼唤“能工巧匠”,高技能人才的短缺将成为制约经济持续快速增长的重要因素,成为迫切需要解决的问题。一、高技能人才的界定何谓高技能人才?具体来说,高技能人才是在生产、运输、服务等领域岗位一线,经过专门培养和训练以及实践经验的积累,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。目前,我国技工分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个层次。高级工、技师和高级技师属于高级技能人才的范畴,服务领域具有相应职级的人员也属于高级技能人才的范畴。他们是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。一般来说,人们把动手的称之为“蓝领”,而动脑的则被称为“白领”,高技能人才应该说是兼有“白领”和“蓝领”的一些特征,却又不完全是二者简单的叠加,高技能人才的个人素养应包含以下三个内容。

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