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人力资源管理论文-基于区域人才特征的企业HRM研究.doc

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人力资源管理论文-基于区域人才特征的企业HRM研究.doc

人力资源管理论文-基于区域人才特征的企业HRM研究摘要:在今天市场竞争日趋激烈的情况下,人力资源已经成为实现企业战略目标乃至企业生存与成长的一个非常关键的因素。企业HRM只有较好的结合地区HR特点、人才优势、人才环境及区域发展趋势,才能制定科学合理的人力资源政策,才能确保企业竞争力的提高和持续健康地发展。分析企业HRM与区域人才特征的关系,探讨区域人才特征与企业HRM的相互影响,提出促进企业HRM战略发展的对策。关键词:广东;人才优势;企业HRM西奥多D经费投入,需要充分发挥政府有关部门的引导、扶持作用。政府应通过完善政策法规等手段营造有利于加大企业技术开发资金投入的环境;通过财政、税收和政府采购等手段引导和鼓励企业主动增加科技投入,进而优化企业生产能力与科技资源的配置关系;通过鼓励由企业承担政府部门科技项目来促进企业自主创新能力的提高。4.发挥企业主体作用,加强与科研院所合作广东拥有中山大学、华南理工大学等一批科研力量雄厚的高校,企业应发挥主体作用,充分利用高校科研力量雄厚这一优势,特别是中小企业虽然有技术创新的课题,但在科研人才、实验装备等各方面存在不足。企业应主动与科研院所、高等院校开展合作,提高核心产品的研究能力。5.利用社会培训基地,加强员工职业培训广东建立了较为完善的以就业为导向的职业培训体系、各级职业培训机构和综合性职业技能培训鉴定基地,多数企业由于获取培训信息渠道不畅,自身又无力量进行培训,落实资格证书制度困难等,严重影响了技术工人的积极性。所以企业应充分利用区域这一优势资源,积极参与到政府创办的各种培训之中,借机扩大企业的培训规模,拓宽培训领域,提高培训层次。6.提高对技术创新重要性的认识,加强自主开发的意识和力度目前,很多企业特别是中小企业,对于技术创新及自主开发的重要性认识不足;或者认识到了,但是行动不够。根据广东省企业调查队对145家企业的跟踪调查,研究开发费用均占了很小的比例,户均研发费用仅为0.63%。有75家企业表示在过去两年里没有开发过新产品、新技术或者获得新专利,占51.7%;有57.6%的企业能够综合已有知识来开发新产品。但在提供世界先进水平的研发设施、比竞争者拥有更多专利权、大量投资于前沿技术的研发等方面,有六成以上企业无法实现;有55.9%的企业认同要加大对研究与开发的投入,但实际上此项费用能超出行业平均水平的企业也仅占22.

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