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人力资源管理论文-基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革.doc

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人力资源管理论文-基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革.doc

人力资源管理论文-基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革摘要:在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。借助双因素激励理论,在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上,只有通过对企业发展中影响因素分析,才能发现影响人力资源发展的关键因素,逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制。关键词:双因素激励;人力资源;管理机制;管理变革Abstract:The21stcenturybringstheworldintoaneraofknowledgeeconomy,focusingonpublicwealthcreationsystem,inwhichtheresourcesfortheeconomicdevelopmentstarttoturntohumanelement.Humaniscoreofallsocialactivitiesandthemostimportantresources.InChineseenterprisesthedevelopmentandmanagementofhumanresourcesiscloselyrelatedtotheirsurvivalandgrowth.Withthedoublefactordrivetheory,inviewoftheconditionsofenterprises,thepaperfindsoutthefactorsinfluencingthedevelopmentofenterprises,pointingoutthesignificanceofutilizinghumanresourcesbyimprovingHRmanagement.Keywords:doublefactordrive;humanresources;managementmechanism;managementtransformation一、双因素激励理论推动人力资源管理变革激励因素——保健因素理论是美国的行为科学家赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出来的,又称双因素激励理论。赫茨伯格在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问,结果发现:使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工

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