百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:9.23KB   全文页数:4页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析.doc

人力资源管理论文-基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析[摘要]本文基于双因素理论,通过对西安高新技术产业开发区知识型员工的激励因素进行问卷调研,发现不同企业、性别、年龄、学历、工作类别的知识型员工有不同的激励偏好。从而对双因素理论在企业人力资源管理实践中的应用有了新的认识。并提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略。[关键词]双因素理论知识型员工激励因素如何对知识型员工进行有效激励,是企业管理者关注的焦点。笔者以西安高新技术产业开发区(以下简称“西高新”)知识型员工为调研对象对其激励因素进行了实证研究,以期对我国企业的人力资源管理实践工作有所借鉴。一、调查样本概况为深入探寻知识型员工在不同企业、性别、年龄、学历、工作类别中激励因素的差异,分析具有不同个性特征知识型员工的激励因素偏好,准确掌握知识型员工激励因素,从而为吸引、留住、激励知识型员工提供理论依据和实证支撑,笔者向西高新9家高科技企业的知识型员工发放了225份调查问卷,回收有效问卷215份,回收率95.6%。1.企业。样本中有3家企业75人(34.9%)来自国有控股企业,3家企业72人(33.5%)来自外资企业,3家企业68人(31.6%)来自民营企业。2.性别。男性占67.4%,女性占32.6%。3.年龄。20岁~30岁(27.9%),30岁~40岁(27.9%),40岁~50岁(37.3%),50岁~60岁(6.9%)。4.学历。博士(18.6%),硕士(27.9%),大学本科(37.2%),大专(16.3%)。5.工作类别。研发及工程人员(58.1%),专业人员(11.6%),管理人员(23.3%),营销人员(7%)。二、调查结果的分析笔者在问卷中主要设置了两个开放式问题:(1)你认为在企业组织内部环境中,有利于激励知识型员工的因素有哪些?(2)你认为在企业组织内部环境中,不利于激励知识型员工的因素有哪些?本研究希望通过归纳分析得知企业组织内部激励知识型员工的关键因素,从而为企业充分激励知识型员工提供有益借鉴。问卷回收后采取开放式问卷的编码与主题识别方法,发现在组织内部有利于激励知识型员工和不利于激励知识型员工的因素是一样的,共有六大因素:物质、组织文化、个人成长、任务、心理、人际关系。为进一步揭示问题,通过归纳整理及数据分析,将组织内部有利于与不利于激励知识型员工因素出现的频率进行了比较,如图所示

注意事项

本文(人力资源管理论文-基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5