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人力资源管理论文-基于心理契约的知识型员工管理策略研究.doc

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人力资源管理论文-基于心理契约的知识型员工管理策略研究.doc

人力资源管理论文-基于心理契约的知识型员工管理策略研究[摘要]心理契约是知识型员工与企业之间心理联系的纽带,是知识型员工管理的一剂良方。本文论述了心理契约的内涵,分析了知识型员工的心理契约特殊性,并在此基础上提出了知识型员工的管理策略。[关键词]心理契约知识型员工管理策略在知识经济时代,知识以更快的速度更新,知识型员工已经成为企业价值的主要创造者。管理学家彼得德鲁克:21世纪的管理挑战[M].北京:机械工业出版社,2006[2]AndersonN.ThePsychologicalContractinRetrospectandProspect[J].JournalofOrganizationalBehavior,1998,(19):637~647[3]陈加洲:员工心理契约的作用模式与管理对策[M].北京:人民出版社,2007[4]朱晓妹王重鸣:中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J].科学学研究,2005,23(1):118~122

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