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人力资源管理论文-基于拓展训练的人际信任和人性态度影响研究.doc

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人力资源管理论文-基于拓展训练的人际信任和人性态度影响研究.doc

人力资源管理论文-基于拓展训练的人际信任和人性态度影响研究摘要:通过对拓展训练的具体实验分析,得出结果并提出了相应的建议。1由单位集体组织,自愿参加拓展训练的158名青年作为本研究的被试对象。通过对青年人进行拓展训练,测试其训练前后人际信任和人性态度的指数,检验训练前后是否存在显著性变化,以此来探讨拓展训练在青年人际信任和人性态度上的影响。实验地点设在潍坊爱德拓展资讯有限公司的训练基地-富华游乐园。查阅近十年来关于青年人际信任,人性态度的文献资料,在互连网上查阅大量地关于拓展训练方面的资料。本研究以连续40小时(睡眠除外)封闭式的拓展训练的体验式教学过程为基础,被试随机分组由研究者进行实验。实验前后由研究者分别组织被试填写人性哲学修订量表和人际信任量表。根据研究目的,了解他量表含有20项程度选择试题,采用统一指导语,由被试者在问卷上填写,团体进行。采用五分对称评分法,+3分为完全同意,-3分为完全不同意。得分分为值得信任和愤世嫉俗两项,值得信任总分最低为-30分,最高为30分;愤世嫉俗总分最低为-30分,最高为30分。值得信任分数是正性分数,得分高说明人际信任程度高;愤世嫉俗分数是负性分数,得分高说明愤世嫉俗悲观厌世程量表的劈半信度(平均)为0.74,重测信度(间隔2-14天)为0.83。量表的效度检验是通过安排一对受试者互相采取可信性或不可信性行为来实现的。5.2量表用于测查受试者对他人的行为,承诺或(口头和书面)陈述之可靠性的估计。共计25个项目,采用五分对称评分法,1分为完全同意,5分为完全不同量表的劈半信度为0.76,其中男性为0.77,女性为0.75。平均间隔7个月的重测信度为0.56(P<0.01,N=24),而间隔3个月的重测信度为0.68(N=42)。22.1由表1可见,被试人际信任总分实验前最低49分,最高102分;实验后最低65分,最高110分;实验后的最低分和最高分都有所提高。平均数实验后比实验前提高了13.3分。表1中T检验结果P<0.01,平均数差异非常显著,可以2.22.2.1由表2可见,被试愤世嫉俗总分实验前最低-21分,最高24分;实验后最低-30分,最高23分;实验后的最低分和最高分都有所降低。平均数实验后比实验前降低了7.1分。表2中T检验结果P<0.01,平均数差异非常显著,因此可以认为拓展训练使被试青年的愤世嫉俗有了显著降低。

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