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人力资源管理论文-基于拓展训练的人际信任和人性态度影响研究.doc

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人力资源管理论文-基于拓展训练的人际信任和人性态度影响研究.doc

人力资源管理论文基于拓展训练的人际信任和人性态度影响研究摘要通过对拓展训练的具体实验分析,得出结果并提出了相应的建议。1由单位集体组织,自愿参加拓展训练的158名青年作为本研究的被试对象。通过对青年人进行拓展训练,测试其训练前后人际信任和人性态度的指数,检验训练前后是否存在显著性变化,以此来探讨拓展训练在青年人际信任和人性态度上的影响。实验地点设在潍坊爱德拓展资讯有限公司的训练基地富华游乐园。查阅近十年来关于青年人际信任,人性态度的文献资料,在互连网上查阅大量地关于拓展训练方面的资料。本研究以连续40小时(睡眠除外)封闭式的拓展训练的体验式教学过程为基础,被试随机分组由研究者进行实验。实验前后由研究者分别组织被试填写人性哲学修订量表和人际信任量表。根据研究目的,了解他量表含有20项程度选择试题,采用统一指导语,由被试者在问卷上填写,团体进行。采用五分对称评分法,3分为完全同意,3分为完全不同意。得分分为值得信任和愤世嫉俗两项,值得信任总分最低为30分,最高为30分愤世嫉俗总分最低为30分,最高为30分。值得信任分数是正性分数,得分高说明人际信任程度高愤世嫉俗分数是负性分数,得分高说明愤世嫉俗悲观厌世程量表的劈半信度(平均)为0.74,重测信度(间隔214天)为0.83。量表的效度检验是通过安排一对受试者互相采取可信性或不可信性行为来实现的。5.2量表用于测查受试者对他人的行为,承诺或(口头和书面)陈述之可靠性的估计。共计25个项目,采用五分对称评分法,1分为完全同意,5分为完全不同量表的劈半信度为0.76,其中男性为0.77,女性为0.75。平均间隔7个月的重测信度为0.56(P0.01,N24),而间隔3个月的重测信度为0.68(N42)。22.1由表1可见,被试人际信任总分实验前最低49分,最高102分实验后最低65分,最高110分实验后的最低分和最高分都有所提高。平均数实验后比实验前提高了13.3分。表1中T检验结果P0.01,平均数差异非常显著,可以2.22.2.1由表2可见,被试愤世嫉俗总分实验前最低21分,最高24分实验后最低30分,最高23分实验后的最低分和最高分都有所降低。平均数实验后比实验前降低了7.1分。表2中T检验结果P0.01,平均数差异非常显著,因此可以认为拓展训练使被试青年的愤世嫉俗有了显著降低。也就是说拓展训练对青2.2.2由表3可见,被试值得信任总分实验前最低13分,最高25分,实验后最低3分,最高30分,实验后的最低分和最高分都有所提高。平均数实验后比实验前提高了6.3分。表3中T检验结果P0.01,平均数差异非常显著,因此可3人性就是人类再现形象的意识、表达意识、情感意识和抽象思维意识在社会活动中的反映,是整体上进行综合权衡时所表现出的值得信任程度和愤世嫉俗程度,是一定社会环境下的产物。所谓态度是指个人对人、事、物以及周围世界凭其认知及好恶所表现的一种相当持久一致的行为倾向。拓展训练可以加深青年人际之间的相互了解,对改善和调节人际关系和人性态度,减少心理压力等有一定帮助。实验前所有被试的愤世嫉俗分数较高,值得信任分数较低实验后愤世嫉俗分数降低,值得信任分数有较大提高统计结果显示实验前后差异显著性明显,表明经过拓展训练,青年能够更好的处理人际关系并且更加冷静、客观、公证的现代社会给予个人价值以充分的尊重,同时也更强调人际间的互助和合作。实验结果表明通过拓展训练,受训者能认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象提高解决问题的能力了解群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心44.1(1)经过拓展训练,受试者人际信任度显著上升,说明拓展训练能够改变并提高青年人际信任程度。(2)拓展训练既可以为团队凝聚力提供心理基础以保证实现团队目标,有利于人们发挥自身的主观能动性,减低愤世嫉俗的程度。(3)拓展训练是一种综合性的启发式教育心理训练,引导个体在预先设定的情景中获得高成就感,参加拓展训练的青年会把从拓展训练中所获得的解决问题的4.2(1)拓展训练应和心理学理论紧密结合,为参训者的身心发展提供充分条件。(2)拓展训练是一种综合性活动,在特定的情景中,能够提高人际信任度,因而建议教育机构在青年素质培养和潜力发展上借鉴拓展训练的方式方法。(3)拓展训练可以把个人项目和集体项目交叉进行,在集体中培养合作共进的团队精[1.老年人参加体育锻炼的坚持性、组织形式与人际关系的相关研究[J].西安体育学院学报,2001,(3).[2.社会动力论[M].北京人民教育出版社,2002.[3.运动心理学的理论与应用[M].武汉中国地质大学出版社,1998.

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