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人力资源管理论文-基于营销思维的人力资源招聘.doc

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人力资源管理论文-基于营销思维的人力资源招聘.doc

人力资源管理论文-基于营销思维的人力资源招聘[摘要]本文从市场营销学的角度看待企业的人力资源招聘活动,将市场营销学中部分思想运用于人力资源招聘活动中,把人力资源招聘活动看成一种营销活动,视薪酬等为招聘的“核心产品”,将定价、促销策略、营销渠道、“以顾客为中心”等理念贯穿于人力资源招聘活动中,使企业的人力资源招聘工作多元化,促进企业人力资源管理的发展。[关键词]人力资源招聘市场营销在现代市场经济条件下,企业之间的竞争,无论是管理的竞争还是科技、资源、财金等的竞争,归根结底还是人才的竞争,如何吸引、留住人才,使企业的人力资本发挥最大的功效,成为了现代企业的重要命题之一。任何组织或个人的成功最终取决于“营销”的成功,取决于“客户”是否接受你的产品、服务或形象,人力资源招聘也不例外。一、人力资源招聘人力资源招聘、甄选与录用是人力资源管理中一个非常重要的环节,通过有效和成功的招聘、甄选与录用为组织获取高质量的人力资源,这是组织生存和发展的关键。人力资源招聘就是组织为了自身发展的需要,根据人力资源计划和工作分析,发现和吸收符合组织所需要的人力资源的过程,是人力资源管理的一项基本职能活动。从营销的角度来看,企业招聘的过程是一个双向的过程,是企业提供职位寻找人才和人才提供劳动力寻找职位的互动的市场过程。员工的招聘工作对一个企业来说是随时都可能进行的,它对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。二、人力资源招聘与市场营销市场营销是以市场为中心,研究如何选择目标市场、如何提供合适的商品、如何使顾客的需要得到满足、如何使顾客的满意度提高以及如何达到最终让企业盈利的目的。人力资源管理则是以人为中心,研究如何获得、使用和开发人才,使企业的人力资源得到最合理的配置,促进企业的发展。从表面上看,市场营销和人力资源管理并无太大联系,但在市场经济社会中,商品已不是单指实体或物质产品,劳动力、隐形的服务以及其它生产要素也成为商品。企业招聘、雇用人员,并对于其在一段时间内所发生有劳动行为付以一定的报酬,实质上,从营销的角度来看,是企业购买了员工在一段时间内所付出的生产要素,付以的报酬或提供给员工则是职们产品、报酬待遇等,两者之间发生了以交换为目的的行为。从营销的角度来看,企业招聘的过程是一个双向的过程,是企业提供职位寻找人才和人才提供劳动力寻找职位的互动的市场过程。如果把招聘过程看成是一种市场行为,

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