百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-基于3P模型分析团队学习与个人努力之间的三种关系.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:9.17KB   全文页数:4页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-基于3P模型分析团队学习与个人努力之间的三种关系.doc

人力资源管理论文-基于3P模型分析团队学习与个人努力之间的三种关系[摘要]3P模型指人力资源管理当中的Position(工作分析)、Performance(绩效考评)、Payment(薪酬分配)这3个职能的运作流程。从3P模型的角度分析团队学习与个人努力之间的三种关系:工作关系;绩效关系;薪酬关系。提出协调好这三种关系的建议。[关键词]3P模型团队学习个人努力关系团队效能越来越发挥着巨大的作用,团队学习由此也越发受到组织的重视。然而,团队学习的修炼过程中,也逐渐显现出了一些与个人努力之间相冲突的问题,这将直接影响到团队效能,影响到组织绩效。抓住人力资源管理的重点,基于人力资源管理的核心——3P模型进行分析和协调好团队学习与个人努力之间的关系,这个问题的思考能解决一些组织的燃眉之急。一、相关概念的解释本文所提到的3P模型是指林泽炎编著的《3P模式——中国企业人力资源管理操作方案》一书的思想,它代表了我国人力资源管理分类方法的一种传统模型。3P意指人力资源管理当中的Position(工作分析)、Performance(绩效考评)、Payment(薪酬分配)这3个职能,3P模型(见图)的运作流程是:首先进行工作分析,形成对工作(岗位)的描述,以及对任职者资格的规范,然后在工作分析的基础上,对各个工作(岗位)进行评价,形成各工作(岗位)的相对价值,同时结合绩效考评的结果,以此作为薪酬分配的依据,最后进行薪酬分配。团队学习主要指团队成员表现出的有助于团队自身调整和不断改进的行为(Edmonson,1999),团队人数从2到25人不等,由具有不同知识和技能并充任不同角色的个人构成,当一群人共同学习的时候,每个人都从其他人收益,因为每个人只需要学习一部分,然后与其他人共享自己的收获,同时分享其他人的所得,做到1+1圣吉:第五项修炼;学习型组织的艺术与实务[M].上海:上海三联书店,2002[4]周密:个人关联绩效与团队知识转移成效、团队绩效关系研究[J].科学学与科学技术管理.2006.12[5]郝玮:个人激励与团队激励的选择[J].地质技术经济管理,2002.12

注意事项

本文(人力资源管理论文-基于3P模型分析团队学习与个人努力之间的三种关系.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5