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人力资源管理论文-多民族地区人才战略管理系统的特点①.doc

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人力资源管理论文-多民族地区人才战略管理系统的特点①.doc

人力资源管理论文-多民族地区人才战略管理系统的特点①【摘要】多民族地区人才战略管理系统,与一般意义上的人才战略管理系统相比较,有明显区别,有其特殊性。本文重点分析了多民族地区人才战略管理系统的特点:即整体性、相关性、适应性、动态性和稳定性等等问题,并对这些特点的形成原因重要意义进行了初步探讨。【关键词】多民族地区人才战略管理系统特点系统一词,来源于古希腊语,是由部份构成整体的意思。今天,人们从不同角度对系统下的意义有几十种之多。从系统论的角度看,系统是指由若干要素所构成的具有内在联系和功能的有机统一整体。构成系统必须具有三个要素:一是系统的核心;二是若干要素;三是各要素之间的相互联系,三要素缺一不可。同一系统具有相同的功能。此外,系统具有层次性,不同层次可以构成不同的系统,如母系统下可以分为若干子系统,所有子系统又构成一个完整的大系统(母系统)。多民族地区人才战略管理系统是由多民族地区、人才主体、管理若干要素所构成的完整的人才管理系统。它具有系统结构的许多特点。1人才战略管理系统的整体性多民族地区人才战略管理系统的整体性,是指由多民族地区、人才主体、管理等等若干要素所构成的统一整体。应当说,多民族地区人才战略管理系统的整体性,已经考虑到了民族地区人才战略管理的一般性原则、政策、机制及基本问题,这些,对民族地区的人才管理工作基本上是适应的。这就是系统整体性的作用和意义。但是,由于不同民族地区人才管理的实际差异很大,有不同的情况和特点,这就使得系统的整体性也会出现不能适应的情况,会产生矛盾和问题。这就要求在运用管理系统时,在实际工作中,要注意把系统整体性和民族地区的特殊性结合起来,把要素同系统结合起来,在系统整体性原则下,充分注意研究和解决不同民族地区的特殊问题。人才主体。少数民族人才是多民族地区人才战略管理系统整体性的第二个组成部分。人才主体包括管理对象是人才,管理主体也是人才。其整体性表现为二者是对立统一的关系,管理对象和管理主体都是人才,具有人才的共同属性和特点,是统一的,即统一于系统的整体性;另一方面,二者也存在矛盾,管理主体与管理对象之间也会出现不一致,产生对立,一般来说,这种对立在系统内可以得到解决。多民族地区是人才产生和发展的社会环境,而少数民族人才又对多民族地区经济、社会的发展产生积极的推动作用,从二者的作用和功能上看,二者也是一致的,具有整体性的特点。

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