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人力资源管理论文-大力开发人才资源实施人才强市战略.doc

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人力资源管理论文-大力开发人才资源实施人才强市战略.doc

人力资源管理论文-大力开发人才资源实施人才强市战略作者:张科静胡文欣肖克奇摘要:从九江市实际出发,对人才队伍结构及分布不合理、人才队伍整体素质不高、人才外流现象较严重、知识结构老化与创新能力不强等现状进行了分析,提出做好人才工作的应对措施,即要盘活现有人才资源,加大引进人才和智力工作力度、优化人才队伍的层次和结构,构建人才资源开发选拔任用机制、推进整体性人才资源开发,建立和完善人才市场体系、提高人才中介服务水平。关键词:人才资源开发;九江市;问题;对策人才资源是第一资源,当今世界的一切竞争,归根到底都是人才的竞争。近年来,九江市的人才工作在市委、市政府的领导下,始终把实施“人才强市”战略作为促进经济社会发展的根本点,制定了《关于大力实施人才强市战略的意见》、《九江市政府特殊津贴实施办法》、高层次人才引进“绿色通道”等一系列人才政策措施,使九江市人才资源的总体状况有了明显改善,初步形成了人才资源开发的新格局。随着九江市以大开放为纲,全力推进大工业、大旅游、大物流和大城市建设的发展战略(以下简称“3+1”发展战略)的确立,如何发挥人才服务“3+1”发展战略的重要作用成为九江市急需研究和解决的一个重要问题。1九江市人才资源开发现状随着九江市实施“3+1”发展战略以及社会经济的快速发展,九江市工业、旅游、物流和城市建设方面人才需求凸显。据统计资料显示,目前,全市人才总量19.37万人,“3+1”行业人才为11.6万人,占人才总量的60%。从所属性质看:“3+1”行业公有制人才4.6万人,非公有制人才7万人,分别占从业人员的7.9%和12%;从人才素质结构看:全市“3+1”行业中,公有制管理人才队伍中,研究生学历占0.33%,本科学历占9%,专科学历占34%,中专及高中学历占56.87%;在公有制专业技术人才队伍中,高级职称人才占5%,中级职称人才占30%,初级人才占40%,未聘人员占25%。总体而言,全市的人才现状是总量不足、分布不均、层次不高、供需不平、流失不少。1.1人才总量不足2005年九江市“3+1”行业经济增长占GDP比重的80%以上,而九江市“3+1”行业人才仅占全市人才总量的60%,人才比重偏低。2005年全市第二产业增加值占GDP比重的50%,而工业人才在全市人才总量仅为36.1%;2005年旅游总收入占GDP比重的12.68%,而全市导游人才和星级以上宾馆

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