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人力资源管理论文-女性职业锚影响因素浅析.doc

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人力资源管理论文-女性职业锚影响因素浅析.doc

人力资源管理论文-女性职业锚影响因素浅析论文关键词:职业锚;职业信息;职业性向论文摘要:随着女性职业活动的日益频繁,女性进行职业锚的定位将是影响个人才能发挥的决定性力量。文章分析了女性职业锚定位的影响因素,为女性职业定位提供了参考。职业锚理论最早由美国E.H.Schein教授提出,是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。随着社会的进步和女性自身的发展,女性参与职业活动越来越频繁,她们也要求和男性一样取得职业发展的巨大成功,而不仅仅是做一些辅助性的工作。进行准确的职业定位会为女性中后期的职业发展奠定基础,在这一探索过程中有许多的影响因素。第一,知识与技能。职业锚是个人长期的职业贡献区,知识与技能是确立职业锚需首先考虑的因素,它表明个人能够做什么。包括自己所学的专业知识、外语水平、计算机能力等与职业密切相关的各种技能。对职业女性来说,不能好高骛远,也不应妄自菲薄,要有充分的自信,正确评估自己所具有的专业技术知识和技能,看能否胜任自己想做的工作,清楚了解自己的专业知识类型以及所达到的程度,明白自己的知识与技能状况有助于选择与自己相匹配的职业,从而发挥自己的优势。第二,职业性向。传统观点认为,一个人的个性会影响到职业的适宜度,当个性与他所从事的职业相适宜时,其才能就得以充分发挥,从某种意义上说,这种性格、兴趣就是一个人的职业性向,它是个人在就业时必须要考虑的因素。研究表明人共有六类性向,其中实际性向类人比较脚踏实地,其缺点是目光比较短浅,难胜任创新工作;调研性向类人很喜欢研究新东西,但弄清楚后就不再感兴趣,这类人适合搞科研;常规性向类人,这类人没创意;艺术性向类人,此类人思维横向,话题经常转换,很快对某一事项不感兴趣,接受能力强;企业性向类人,这类人服从性好;社会性向类人,这类人有点像小孩。每一个人可以在这六种形态中找出最合适的工作,通常能让人发挥己长,而且也较乐意投入工作,在工作时有高度的承诺,因而更能胜任工作。女性在择业或作职业的重新选择时,要尽量使自己的性格与职业特性趋于一致。第三,动机与需求。知识与技能只是表明个人能够做些什么工作,而具体在做何种工作时,还要取决于个人的动机与需求。有些职业女性掌握了扎实的专业知识,可是发现自己并没有运用这门专业知识的动机,不想利用这一知

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