人力资源管理论文-如何做好新时期的人事工作.doc

人力资源管理论文-如何做好新时期的人事工作【摘要】贯彻落实科学发展观,以三个代表重要思想为指导。加强组织建设,在人力资源的基础上,确保编制工作,加强改革和发展的意识,促进健康更好、更快的发展。要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。【关键词】新时期人事工作紧迫性理念队伍机制职称老干部技术面对艰巨的任务,要勇于开拓创新,善于打主动仗。针对难点积极试点,大胆探索,结合实际开展工作。要深入实际,调查研究,增强工作的针对性和实效性。总结实践经验,从中把握规律性的东西,找准解决问题的关键。不断研究新情况、解决新问题、探索新思路,以改革创新的精神抓好各项工作的落实。充分认识卫生工作具有的重要性和紧迫性,探索工作规律,深化医疗卫生体制改革,促进卫生人事工作又好又快发展。1做好人事工作的紧迫性1.1党的执政能力建设的需要加强党的执政能力建设,是党的十六届四中全会确定的一项重要任务。加强党的执政能力建设意义重大,党的执政能力建设,内涵十分丰富。掌握和行使国家权力。通过合法的程序,执掌从国家到地方的各级权力,是党执政的一个最重要的标志。党的执政活动的能力如何,直接反映党的执政能力如何。为了改善党的领导,加强能力建设,提高党的执政能力和表达水平。加强党的执政能力建设是时代的要求。国际形势发生了深刻变化,世界多极化和经济全球化、日益激烈的综合国力竞争,各种复杂的矛盾是这一阶段的基本特征。1.2落实科学发展观的需要科学的发展观是马克思主义发展观和人事工作发展的思想武器。在科学发展观为指导,提高整体素质,增强工作能力。深化人事制度改革的研究,要根据发展要求的科学观,树立按需培训,以提高针对性。坚持按需培训,以加强对研究工作的组织要求,建立技能培训平台,为单位提供技术支持。1.3人事干部的成长需要人事干部是在事业的发展中的一支高素质的团队。为了提高干部的素质,要从大局出发思考和解决问题,以便每个人尽快成长起来。2切实做好人事工作2.1确立人事工作理念胡锦涛指出:要“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”要求工作人员解放思想。将人事工作和人力资源工作紧密结合起来,使工作更为精确的定位,工作范围扩大。研究如何以人为本,完善竞争上岗制度,在中层领导职位的内部实施优胜劣汰。建立干部能进能出,能上能下的新人事制度。维持干部的合法权利和利益。创建鼓励干部干事业的体制环境,激励他们,发挥潜在的才能。2.2抓好干部队伍管理加强干部队伍建设,是调动劳动者的积极性重要组成部分。必须加强干部队伍的思想建设,提高思想政治素质,牢固树立全心全意为人民服务的思想,这是干部和干部之间的密切关系根本点。要组织干部认真学习马克思主义和邓小平理论,建立无产阶级世界观。要努力改造世界观,要标本兼治,对问题严重的党员干部要严肃查处,决不迁就。示范作用有非常重要的积极影响。建立和完善廉政制度,职工群众是最痛恨腐败,腐败是最有可能伤害了工人的工作热情,因此,我们必须作出巨大努力打击腐败,消除疑虑和误解,提高了干部队伍的整体信誉。2.3建立良好的干部工作机制通过不断深化干部人事制度改革,为人事干部发展提供空间和平台,理顺干部体制,实现可持续发展。把政治素质高,工作能力强,作风正派,实绩突出的干部选拔到领导岗位。努力实现体制优化,克服官僚主义,坚持实事求是,与时俱进,大胆的探索创新,增强人员的生机和活力。通过考核,对干部的基本素质、行为能力和工作业绩作出客观公正的评价,作为选拔任用干部的依据之一,从而形成一种开放灵活、能上能下和倡导创新的干部工作机制。充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用,制定相应的法律和制度,不断健全和完善人才的流动调配机制,实现人才资源的合理配置。研究和改进各类人才的评价标准和评价方式,建立和完善竞争择优机制,促进各类优秀人才脱颖而出。改革收入分配制度,健全国家奖励体系,尽快建立有利于充分调动各类人才积极性的人才激励保障机制。2.4抓好人才职称工作建立了专业技术岗位定期核定制度,对专业技术岗位实行动态的管理,进行了专业技术岗位审核。抓好职称评聘机制程序化。职称评聘严格按照评聘分开,在实施过程中取得明显成效。在加强岗位职数管理的同时,在规定的岗位职数内聘用中、高级专业技术职务,对单位的聘用指标实施台帐式管理,随时掌握了解职数动态。2.5抓好统战老干部工作人事部门的工作人员要认清形势,加强理论学习,把握新机遇夯实业务基础,强化实践锻炼,谋求创新发展,切实做好打硬仗、拼硬仗的各项准备,努力推动全区党建工作再上新水平,为经济和社会实现健康、快速发展提供坚强有力的组织保障。贯彻落实科学发展观,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,扎实做好各项工作,进一步解放思想,狠抓工作落实,提高服务水平。老干部工作是组织工作的重要组织部分,做好老干部工作是我党的优良传统和一贯作风。听取老干部关于经济社会建设和党政建设的意见和建议,切实落实好老干部的政治、生活、医疗等各项待遇,真诚为他们排扰解难。2.6加大专业技术人员的培养力度培养高素质的卫生人才队伍是发展卫生事业的保证,是实现小康社会的条件。实施优秀重点学科带头人培养计划,促使优秀人才脱颖而出。组建高层次卫生人才专家库,吸引省内外高层次人才。做到让人才引得进、留得住、用得好、发展快。以现代医学新理论、新技术和新方法为重点,开展技术人员继续教育,确保培训质量和效果,带动整体素质的提升。县医院卫生技术人员的培养与训练,是一项经常性的工作,必须有一套切实可行的方法保证实施。随着县医院的工作发展需要,有条件时可逐步建立专业分科。内外科在保持大科的前提下可分出一些专业,在专业定向举择上应本着工作需要和个人志向相结合的原则来确定。医院要创造条件给他们以进修、学习、从事业务考察的机会。采取大轮转的业务训练方法:对一般医师(土)来说,他们在学校里所学的知识和技能,不论是深度和广度都远远不能适应医学发展的需要,加之县医院的实际工作要求一专多能,安排他们到各有关临床科室和专业进行一定时间的轮转实践学习,以便为进一步提高打下坚实的基础。我们要准确把握人事人才工作的发展规律,充分认识改革的必要性和复杂性,用科学发展观统领人事人才工作,把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。参考文献1陈磊.人事工作的投资效益分析J.中国纺织经济,1998,(09).2宋夏伟.人事代理制深化高等学校人事制度改革的突破口J.现代大学教育,2002,(05).3郝建红.试论信息时代的人事工作J.辽宁师专学报(社会科学版),2008,(03).