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人力资源管理论文-如何加强人力资源管理来提升企业核心竞争力.doc

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人力资源管理论文-如何加强人力资源管理来提升企业核心竞争力.doc

人力资源管理论文-如何加强人力资源管理来提升企业核心竞争力摘要:企业核心竞争力是“一组先进技术和谐组合”,是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。而人力资源作为企业的第一资源要素,是形成企业核心竞争力的基础。我国企业要在激烈的竞争中生存和发展,必须高度重视人力资源管理,建立健全人力资源管理的制度,提升人力资源管理水平,以此提高企业的竞争能力。关键词:人力资源管理;核心竞争力;激励机制Abstract:Theenterprise’scorecompetitivenessisistheinternalresourcesandexternalelementsofaneffectivecombinationofenvironmentalconditions.Andhumanresourcesasthefirstenterpriseresourceelementistheformationofenterprise’scorecompetitiveness.Chineseenterprisesinthefiercecompetitionforsurvivalanddevelopment,wemustattachgreatimportancetohumanresourcesmanagement,establishandimprovehumanresourcesmanagementsystem,upgradehumanresourcesmanagementinordertoenhancetheircompetitiveness.Keywords:humanresourcesmanagement;corecompetitiveness;incentives前言为在激烈的市场竞争中求得生存与发展,企业必须培育自己的核心竞争力,因为核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉;而人力资源作为企业独特资源,对于核心竞争力的培育具有直接的影响。因此,基于核心竞争力的人力资源管理成为企业的战略选择。一、企业核心竞争力的形成与人力资源管理(一)对企业核心竞争力的认识和理解企业核心竞争力属于以资源为基础的企业战略理论范畴,是1990年普拉哈德和哈默在《哈佛商业评论》上发表的“TheCompetenceoftheCorporation”一文中首次正式提出的,其含义是企业开发独特产品,发展独特技术和发明独特

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