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人力资源管理论文-如何开发知识经济条件下的人力资源.doc

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人力资源管理论文-如何开发知识经济条件下的人力资源.doc

人力资源管理论文-如何开发知识经济条件下的人力资源[摘要]在科学技术高速发展的今天,企业的发展越来越依靠科技,人力资源的应用由劳动密集型向知识科技型转变,同时企业的市场环境也发生了改变。为了适应科学技术所带来的市场环境的变化,企业的经营方式正在甚至已经产生了根本性的变革。因而,在知识经济条件下,企业如何进行人力资源开发创新应[关键词]人力资源知识经济创新在科学技术高速发展的今天,企业的发展越来越依靠科技,人力资源的应用由劳动密集型向知识科技型转变,同时企业的市场环境也发生了改变。为了适应科学技术所带来的市场环境的变化,企业的经营方式正在甚至已经产生了根本性的变革,但是,大多数企业的人力资源管理仍然停留在传统的人力资源管理阶段,这不仅与企业的经营方式不相适应,也与知识经济的要求存在差距。因而,在知识经济条件下,企业如何进行人力资源开发创新应引起管理层的高度重视。一、人力资源开发中存在的问题1.从宏观方面分析(1)人力资源开发投资低、收益差。长期以来,我国教育投资占GDP比重非常低,投入总量的不足使人员素质无法得到整体性的综合改善,也导致政府难以平衡社会结构。据有关部门对我国100家国有企业、三资企业和私营企业人力资本的调查表明,20%左右的企业教育培训费人年均在l0元—30元之间,30%的企业只是象征性地拨一点教育培训费。而在一些亏损单位,则已经基本上停止了对人力资本的投资。(2)人口基数大,增长快,束缚了人力资源管理的发展。我国人口因素一直以来就是我国经济发展的严重牵绊。人力资源与其它自然资源一样.其在创造财富的同时需要消耗自然资源.而相当一部分自然资源具有不可再生性.同时也具有一定的承受限度,人口的过快增长会与其它资源出现失衡。(3)城市工人的下岗和农村隐性失业,导致了大量人力资源的闲置和浪费。随着国有企业改革的深入,城市工人下岗形势也越来越严峻。据统计,全国城镇登记失业人员1999年底已有533万,还有2200万企业富余人员要分流安置,农村剩余劳动力已达1.4亿人.农村劳动力不断涌向城市,将对整个城市就业带来更大的压力。2.从微观方面分析(1)人力资源总量分布重心转移,人才流失严重。随着经济体制的转轨,企业在所有制问题上有了重大突破。党的十五大明确提出非公有制经济是我国经济的重要组成部分,确定了私营经济的地位,非公有制经济在市场竞争中的灵活性适应了人发挥其潜力的

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