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人力资源管理论文-委托人代理人竞争力与合约报酬分配评述.doc

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人力资源管理论文-委托人代理人竞争力与合约报酬分配评述.doc

人力资源管理论文-委托人代理人竞争力与合约报酬分配评述摘要:委托人代理人竞争力是委托代理合约设计与报酬分配的重要决定因素,沿着委托人代理人产权控制权占有与合约报酬分配、治理机制对委托人代理人竞争力约束与合约分配、信息不对称及委托人代理人竞争力与合约分配、委托人代理人个人特征与合约报酬均衡等线索,梳理、评价有关委托人代理人竞争力与合约报酬相关课题的研究进展,并指出该领域未来研究的发展趋向。关键词:委托人竞争力;代理人竞争力;委托代理Abstract:Theprinciple-agent′competitivenessistheimportantfactorsthatinfluencethecontractdesignandreward.Thepaperassessestheresearchprojectsprogressofprincipalagent′scompetitivenessandreward-relatedcontract,andpointsoutdevelopmenttrendoffutureresearchinthefieldalongthecluesofprincipalagent′spossessionofpropertyandcontractrewarddistribution,governancemechanisms′competitivebindingandcontractdistributiontoprincipalagent,asymmetricinformationandtheprincipalagent′scompetitiveandcontractdistribution,andtheprincipalagent′spersonalcharacteristicsaswellascontractsrewardimbalance.Keywords:theprinciple′scompetitiveness;theagent′scompetitiveness;theprinciple-agent经济社会无处不在的委托-代理行为实质上是委托人代理人之间的利益竞争博弈,形形色色的委托人代理人竞争力对委托-代理合约设计与合约报酬有着十分复杂的影响,理论上回答委托人代理人竞争力与其合约报酬关系问题,是理顺诸多委托-代理问题的关键。目前,该领域的研

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