百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-学习型组织理论模型的比较研究.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:17.24KB   全文页数:10页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2
邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-学习型组织理论模型的比较研究.doc

人力资源管理论文-学习型组织理论模型的比较研究摘要:概要总结学习型组织起源及基本概念,对目前较为成熟的四种学习型组织理论模型进行比较分析,为进一步深入研究组织学习及建立学习型组织提供一些有益的参考。关键词:组织学习;学习型组织;模型一、引言学习型组织理论涉及管理学、社会学、心理学、经济学等众多领域,其发展吸收了许多学科的研究成果,一种观点认为学习型组织起源于美国麻省理工学院教授佛睿斯特1956年创立的系统动力学。系统动力学是一门以系统的反馈控制理论为基础,以计算机仿真技术为主要手段,定量研究系统发展动态行为的一门应用科学,强调用系统的、联系的、发展的观点分析和解决问题。组织学习是与学习型组织密切相关的另一概念,其主要考虑组织对不确定变化环境的依赖,强调组织在环境中适应变化,以获得生存的资源。哈佛大学教授阿吉里斯和舍恩于1978年在《组织学习》一书中对组织学习作出解释,并提出学习型组织概念。圣吉博士于1990年出版了《第五项修炼》,引起了管理界对组织学习与学习型组织的关注。二、组织学习与学习型组织组织学习的概念最早是由赛厄特和马奇在1963年首次提出,此后学者从不同研究视角对组织学习进行定义、描述。阿吉里斯认为,当组织成员承担起组织学习代理人的角色,并通过发现和改正组织在理论及实践方面存在的错误以适应组织内外的环境变化,同时将学习结果作为个人和组织共享的经验时,组织学习就发生了。胡伯认为,一个实体(生物体或组织),如果其潜在行为的范围通过信息处理而发生变化,那么它就是在学习。加尔文认为,组织学习活动包括系统地解决问题、实验、从自己的过去与经验中学习、向他人学习以及促进组织内的知识扩散等五项内容。爱德蒙森认为,组织学习是一个过程,在这个过程中,组织成员积极主动地应用资料(与组织相关的信息)来指导组织行为,以提高组织连续适应环境的过程。学习型组织中存在组织学习,同时组织能认识、适应组织内外环境变化,进而能动地作用于环境,提高组织的适应性。圣吉认为,学习型组织就是“一群能不断增强自身的创造他们想要的东西的能力的人们组成的集合或团队,在这种组织里,你不可能不学习,因为学习已经完全成为了生活的不可分割的一部分。”基姆认为,几乎所有的组织都会学习,不管其是有意还是无意;学习型组织是那些有意识地激励组织学习,使自己的学习能力不断增强的组织。沃尔纳认为,学习型组织就是把学习者与工作系

注意事项

本文(人力资源管理论文-学习型组织理论模型的比较研究.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5