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人力资源管理论文-学生干部选拔机制研究.doc

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人力资源管理论文-学生干部选拔机制研究.doc

人力资源管理论文-学生干部选拔机制研究【摘要】建立一支高素质的学生干部对高校学生工作起着举足轻重的作用,在学生干部队伍建设中,学生干部选拔是最基础的环节。本文从高校学生干部选拔制度现状入手,对其存在的问题进行分析,形成新的科学的学生干部选拔机制。【关键词】高校学生干部选拔机制1调查研究基本思路1.1调查研究背景广东岭南职业技术学院成立于2001年5月,现有全日制高职在校学生12000余人。但辅导员队伍只有62人,也就是说每名辅导员要负责管理近200个学生,他们不仅是学生的“生活指导者”,又是学生的“思想政治委员”,同时还是学生的“心理咨询师”,这三重职责使辅导员的工作量大、责任重。面对这样的情况,我们必须积极选拔学生干部,在学生中挖掘人才、培养人才并合理使用人才,利用学生干部队伍扩大和延伸管理的“触角”,弥补由于师资紧张带来的负面影响。同时,在新形式下,学生工作的难度和复杂性加大。1.2调查研究目的高校学生干部的选拔是一个竞争的过程,要求学生干部有优于竞争对手的素质,传统的高校学生干部选拔机制在选拔过程中存在一些弊端。因此,我们开展此次调查研究,目的在于大致了解我校学生干部队伍选拔机制的基本情况,并针对当中存在的一些问题与不足,提出相应的整改措施,并初步完成新的学生干部队伍选拔机制的探索。以此为指导思想在全校范围内选拔出一支高水平高素质的学生干部队伍。1.3调查研究方法、内容根据调查研究目的,自编了调查问卷和访谈提纲。此次调查采取问卷法为主,访谈法为辅,通过针对学生干部和一般普通学生两个不同群体的问卷调查和访谈获得当前学生干部队伍选拔机制研究的相关数据和现实状态,以此为依据进行理论分析和实践探索,不断完善学生干部队伍选拔机制。调查问卷由3道多选题和1道单选题组成,调查内容主要涉及对学生干部队伍选拔机制建设。该调查要求被调查者注明二级学院、年级、性别、以及是否学生干部。1.4调查研究对象此次调查面对全体在校学生,共发放问卷150份,实回收有效问卷150份,回收率达100%。其中学生干部问卷50份,占有效问卷的33.3%,普通学生问卷100份,占有效问卷的66.7%。接受调查的学生干部与普通学生比例为1:2。2当前学生干部队伍选拔制度的现状分析2.1当前“学生干部队伍”吸引力、追求动机与选拔机制满意程度不相匹配2.1.1“学生干部队伍”极具吸引力,追求动机健康理性对于为

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