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人力资源管理论文-宁波民营企业薪酬管理问题及对策研究.doc

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人力资源管理论文-宁波民营企业薪酬管理问题及对策研究.doc

人力资源管理论文宁波民营企业薪酬管理问题及对策研究【摘要】本文从宁波民营企业的发展历程及特点入手,全面介绍了宁波民营企业薪酬管理的现状,详细分析了宁波民营企业薪酬管理中存在的问题,并提出了对策及措施,可供其它省市民营企业薪酬管理改革参考之用。【关键词】民营企业;薪酬管理;对策研究【ABSTRACT】THEMAINBODYOFABOOKSTARTWITHDEVELOPMENTOFNINGBONONGOVERNMENTALLYOPERATEDENTERPRISECOURSEANDCHARACTERISTIC,THECURRENTSITUATIONTHATTHEPAYMENTHAVINGINTRODUCEDTHENINGBONONGOVERNMENTALLYOPERATEDENTERPRISESALARYALLROUNDMANAGES,HASANALYSEDNINGBONONGOVERNMENTALLYOPERATEDENTERPRISESALARYPAYMENTDETAILEDLYMANAGINGMIDDLEHAVEPROBLEM,HASBROUGHTFORWARDCOUNTERMEASUREANDMEASURE,MAYBEFOROTHERPROVINCERESIDENTOFACITYCAMPENTERPRISESALARYPAYMENT’SMANAGINGUSEOFREFORMINGAREFERENCEAND【KEYWORDS】NONGOVERNMENTALLYOPERATEDENTERPRISE;SALARYPAYMENTISMANAGED;COUNTERMEASURESTUDIES作为我国国民经济一支重要力量的民营企业,经过多年的发展已取得了巨大的成就。这在宁波快速发展的历史中已得到了充分的验证。但是,现在不可否认的是,我国民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学之处在阻碍着其发展壮大。特别是在当前经济形势下更不明显。因为,对民营企业的劳动者来说,薪酬问题无疑都是最敏感和最直接的问题之一。因此,在当前特殊的经济形势下,加强企业的薪酬管理工作是民营企业管理的重要工作,也是民营企业形成吸引力、凝聚力的强有力的支柱。1宁波民营企业的发展历程及特点宁波是我国沿海开放城市之一,2002年全市已有民营企业54000余家,占全市企业总数的734。20

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