百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-定度控制在高校人事工作中的运用浅议.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:10.08KB   全文页数:5页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2
邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-定度控制在高校人事工作中的运用浅议.doc

人力资源管理论文-定度控制在高校人事工作中的运用浅议摘要:文章依据控制理论,对在高校人事工作中运用向度、高度、信度、效度、维度、多度、适合度、进度、力度、法度、协调度、发展度、优势度的概念,做好高校人事工作进行了分析。关键词:定度控制高效人事工作运用分析人事工作在高校改革与发展中担负着提供强有力的组织保证和人才支持的重要作用。高校在人事管理工作的各个方面和各个环节上把握“度”的概念,形成定度控制,对人事工作适应学校的发展目标,持续稳健地提高工作效率和水平,具有重要的意义。本文拟就如何在高校人事工作中运用定度控制提出一些看法,以期引起高校人事工作者的重视。1在深化高校人事制度改革,确定人事工作指导思想和目标、工作理念时要注重向度、高度控制这里所指的向度是指高校人事工作在指导思想、文化、价值等方面的取向,它可以是多维的,但其目标的指向性应是一致的。人事制度改革和人事工作目标要达到与学校办学方向的一致性,与学校办学理念、人才培养和教学团队建设目标的一致性。例如,高校人事工作要贯彻落实科学发展观,树立以人为本的理念,树立促进教职工全面发展的思想,以此来谋划、定位人事工作方向;突显人的主体地位,尊重人的主体价值,不形成误导,以保证从源头上把住出台政策的正确导向作用。确定人事工作的指导思想和工作目标时,要把握应有的高度,要以学校事业可持续、稳健发展为目标,实行高度控制。例如,要运用现代管理思想,瞄准国内外先进水平,结合本校情况,高屋建瓴的确定指导思想,确定有特色、有发展优势的人事工作定位。制定政策前应广泛调研评估,充分考虑当前高校人事制度改革中的新情况、新特点、新动向,对有些问题作出前瞻性的应对。2在人事工作运行中要注重信度、效度控制本文所称信度是指高校人事工作得到广大教职工的信任程度,是一种公信度。人事工作涉及面广,政策性强,关系到广大教职工的切身利益,在进一步强化竞争机制,改革用人制度等方面必然会遇到一些热点、难点问题,例如实行公开招聘,平等竞争、择优聘用等过程中,是否根据国家有关人事政策,积极稳妥地进行,依法保障教职工和学校双方的合法权益;推进分配制度改革,怎样将教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩等。笔者认为应该从注重信度出发,一是要真正下力量在组织、协调、控制、监督等每个工作环节把握公开、公平、公正的原则,二是在出台用人制度改革、分配制度改革等涉及教职员

注意事项

本文(人力资源管理论文-定度控制在高校人事工作中的运用浅议.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5