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人力资源管理论文-对“海归”人才创业潮的理性思考.doc

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人力资源管理论文-对“海归”人才创业潮的理性思考.doc

人力资源管理论文-对“海归”人才创业潮的理性思考[摘要]在我国曾经出现过留学潮,近几年又形成了归国潮,大量的“海归”人才怀揣理想回到祖国,各地政府也运用各种手段和出台各种优惠政策,以吸引海归人才回国创业。但为什么海归人才创业成功的几率并不高?本文分析了海归回国创业的背景和原因,客观审视了海归自身所具有的优势和劣势,指出其在创业过程中所遇到的主要障碍,最后对海归人才应如何顺应局势、扬长避短、克服障碍、取得创业成功提出相应建议。[关键词]“海归”人才创业融资本土化改革开放以来,中国已形成了一个庞大的留学人员队伍。根据教育部的统计,改革开放以来,截至到2005年底,我国已有各类出国留学人员93万人,回国人数23万人,每年出国留学的人数超过10万人。到2006年,中国的留学人员总数首次突破100万人大关,分布于世界100多个国家和地区,所学遍及几乎当代所有学科。与此同时,由于中国国力日益强盛和国际地位日益上升,国外许多已有所成就的留学人员回国的愿望非常强烈,大批留学人员回国发展,迄今归国留学生总数已近30万人,且以年均13%的速度增长。在回国的海归中间,创业已成为海归发展的一个主要的方向,而且人数众多。据中关村管委会副主任夏颖奇介绍,现在仅中关村的海归人数就有8000人,中关村约有3400家高科技企业由海归创办。“如果说中关村是北京的名片,那么毫无疑问,海归企业是中关村的名片。”夏颖奇说。一、“海归”回国创业的背景及原因分析1.国家需求、大势所趋。目前,中国正处在经济转型的关键时期,尤其是加入WTO以后,跨国公司大举进入中国,对中国本土企业带来很大的冲击。中国市场需要引进国际先进的技术和管理经验,需要具有全球化眼光和开阔的国际视野的经营者,需要及时的国际资讯。而海归作为中西文化的桥梁,可以吸取双方的特点和优势。可以说,海归是中国新经济的强有力的推动者,引进海归,鼓励海归回国创业是中国新时期利用外资的新方式。因此,具有真才识学的海归是中国市场的真正需要。中国经济发展的良好前景以及政府支持力度的增加,是吸引海归回国的主要原因。2.实现自我的一种需求。海归们在国外大学或研究机构大多做一些研究型的工作,主要成果是学术论文。但是现在的海归们不仅仅满足于把自己辛勤的研究成果仅仅转化成论文,而渴望能够变成自主的知识产权,进而通过产业化转化成直接的生产力,更能直接地为社会做贡献。如无锡博慧

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