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人力资源管理论文-对人力资本会计若干问题的探讨.doc

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人力资源管理论文-对人力资本会计若干问题的探讨.doc

人力资源管理论文-对人力资本会计若干问题的探讨摘要:文章在区分人力资源与人力资本的基础上,以人力资本理论为基础,论述了传统会计模式中存在的缺陷,从而指出把人力资本会计引入传统会计的重要意义,并在此基础上对人力资本的会计确认的具体方法进行了设想,以期弥补传统会计模式的不足。关键词:人力资源;人力资本;人力资本会计2007年1月1日,新企业会计准则在中国上市公司正式实施,其目的是要与国际会计准则趋同,这是中国适应世界经济发展,在会计计量与财务管理方面寻求不断完善的有力证明。但是,随着知识经济的发展,不论是中国的会计模式还是国际会计准则都存在不可以回避的缺陷——未能把人力资本纳入会计核算体系。本文从以下三个方面对人力资本会计进行论述,以期完善人力资本会计,使其更好的服务于国民经济。一、人力资本与人力资源的界定人力资本与人力资源仅一字之差,又都是以人作为其研究对象,因此很多研究者及研究文献往往将两者混淆,事实上,人力资本与人力资源虽然相互联系,但它们是两个本质不同的概念。首先,两者的概念并不相同。管理大师德鲁克在其所著的《管理实践》中指出人力资源是企业员工天然拥有的、并自由支配的各种能力与技能,侧重于反映人的实体形态、劳动技能等因素的自然存量。换言之,着重反映人的自然属性,而人力资本概念是由美国著名经济学家舒尔茨首先提出来的,他认为人力资本是指对人力资源的健康、知识、技能、才干投资所形成的、在未来能获得一定收益的一种获利手段。从此意义上,人力资本可以看作是人力资源的一部分。企业所有的劳动者都是人力资源,这一点是无可争议的,但如果说所有的劳动者都是人力资本,恐怕就站不住脚了。企业的CEO既是人力资源,也是人力资本;可是,企业的门卫是人力资源,但他一定也是人力资本吗?答案显然是否定的。其次,从研究视角上看,人力资源强调人的能力,将人力看作创造社会财富的宝贵资源,将人的能力与社会财富的创造联系在一起进行研究;而人力资本则主要从人的能力形成的角度和价值创造的角度来看问题,研究人力资源投资对人的后天的能力形成的影响,从投入产出的角度研究如何提高人力资源投资效益以及人力资源投资所引起的资本存量的变化对经济增长的重要作用,研究人力资本的所有者对企业收益的剩余索取权等问题。本文强调的是从会计角度对人力资本参与企业经济活动的有关问题进行探讨,故此必须把人力资源与人力资本进行明确的区分。二、人

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