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人力资源管理论文-对深化电力企业劳动用工制度改革和创新的几点思考.doc

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人力资源管理论文-对深化电力企业劳动用工制度改革和创新的几点思考.doc

人力资源管理论文-对深化电力企业劳动用工制度改革和创新的几点思考【摘要】随着电力体制改革走深入,厂网分开、竞价上网的逐步实施,电力企业间原有的那种平衡的发展关系被打破,企业间的竞争成了主题。在市场经济条件下,一个电力企业要怎样生存、发展?还靠着过去那种国家大包大揽的优越感?还靠着计划体制时“电老大”的那种自豪感?恐怕不行了,电力企业在市场大潮中立住脚的唯一选择就是壮大自己的实力,提高自己的员工素质,从而在市场竞争中占据一方桥头堡,立于不败之地。【关键词】电力企业劳动用工制度改革创新企业的劳动用工制度直接关系到企业员工素质的培养和提高,电力企业作为国有经济的重要组成部分,在企业选人用人上与其它行业相比,有着很深的行业印迹。一、加强企业劳动用工制度的改革电力企业必须结合本企业生产经营目标,做好企业内部人力资源的深入分析。对企业当前所拥有的人力资源状况进行研究,在改革企业现行用人机制、提出新的用工办法之前是非常重要和必要的。企业根据经营目标来分析企业在当前和今后,对专业技术和管理各方面人力资源的需求是多少,各类人员的需求层次结构是什么。在此基础上,对照企业现有的人力资源,作一个当前和长远需求间的差异分析。这种企业内部人力资源的供需分析办法,对我们电力企业如何在用人机制创新中做到有的放矢,明确企业的用人方向、制订企业人力资源的培养计划都是非常有益的。二、优化劳动组织形式随着电力企业的经营机制的转换和劳动力资源优化配置的客观要求,企业需要对原有旧的机构设置模式和工作流程进行再造。电力企业新的组织机构的再创建,应充分突出电力行业特点,遵循以下几个基本原则:一是改革不适应市场竞争需要的企业组织体系和管理流程,设置的各职能部门权责要明确,工作流程清晰、畅通,防止职能的重复和交叉。二是要逐步剥离社会化职能机构,同时,企业内服务性质(包括检修)的岗位也要逐步向多经剥离。三是岗位职数的设置要以新的劳动定员标准为主要依据,合理确定劳动定员定额标准。四是管理岗位与管理人员职数,要按照精干、高效原则,从严掌握。三、推行竞聘上岗,建立定期绩效考核制度,促进内部人力资源的合理流动随着国家经济体制的改革,国有企业内部人事、劳动和分配等各项制度也在深入变革。企业实施的竞聘上岗制,不应是一劳永逸的,而应该结合科学的岗位考评办法,把这一项工作制度化、周期化。电力企业应该根据企业实际,制定出一套适用于本企业

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