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人力资源管理论文-对高技能创新人才开发研究的探讨.doc

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人力资源管理论文-对高技能创新人才开发研究的探讨.doc

人力资源管理论文-对高技能创新人才开发研究的探讨[摘要]高技能人才是人才资源中的重要组成部分,而创新能力是高技能人才队伍培养和建设的核心问题。本文通过对当前高技能创新开发存在问题及原因的分析,提出了提高高技能创新人才开发的三大对策。[关键词]高技能创新人才问题与对策高技能创新人才是指高技能人才中具备较高专业创新素质的人才。他们在长期的实践中积累了很高的技能和渊博的知识,是某一部门或领域的带头人或骨干,勇于在工作岗位和新的领域大胆探索,努力进取,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。本世纪头20年,是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。加快推进人才强国战略,大力加强高技能创新人才工作,培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能创新人才,稳步提升我国产业工人队伍的整体素质,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措,是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级先进性、增强党的阶级基础的必然要求,对于促进人的全面发展,营造人才辈出、人尽其才的社会氛围,对于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,具有重大而深远的意义。一、高技能创新人才开发存在的主要问题及原因近几年来,我国高技能创新人才开发和培养工作取得了显著成绩,人才队伍不断壮大。但是,从总体上看,高技能创新人才工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。高技能创新人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,已成为制约我国经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”,加快对高技能创新型人才的开发研究,意义十分重大。1.高技能创新人才总量不足,结构不合理建设创新型城市,需要大量创新型人才,不仅需要从事原始创新的人才,而且也需要大量集成创新、消化吸收再创新人才,而高技能创新人才大多属于后者。目前,我国虽然人才总量比以前有了很大的提高,但真正能够站在科技前沿、引领产业发展的创新型人才十分奇缺。从人才分布结构上看,国有集体性质的单位,拥有高技能创新人才70%;民营企业拥有的高技能创新人才只占17%。从行业分布来看,高技能创新人才主要集中在机电、交通、商贸等行业,占74%。2.高技能人才创新能力不强,职业技能教育落后部分高技能人才学历偏低、年龄偏大,他们接受和掌握新

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