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人力资源管理论文-小农意识在中小企业人力资源管理的应用.doc

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人力资源管理论文-小农意识在中小企业人力资源管理的应用.doc

人力资源管理论文-小农意识在中小企业人力资源管理的应用绪论:我国的中小企业自改革开放后迅猛发展,在国民经济增长、缓解就业压力、增强地方经济实力和提高人民收入等方面都起着越来越重要的作用,甚至,还是我国大企业改革和发展的参照和依托。我国中小企业的主体是以少数有才能领导者支撑的乡镇家族企业,某种意义上可以说是家庭作坊的进化,小农意识在其中占统治地位。何谓小农意识?很难精确解释,笼统的说,就是传统旧思想的延续,每个人或多或少都有点。在中国想要混出个人样,很多时候懂得做人要比懂得做事更重要,简单的说就是要懂得自我定位,要本分,要知道什么是自己能做的什么是自己不能做的…所以,本人认为将中小企业的人力资源管理当成我国人力资源管理领域的研究中心才符合我国的国情——外国的那套移植到我国大企业都水土不服;所以,研究在以少数领导者决定一切的中小企业中占统治地位的小农意识也是很有必要的,以下,列出本人一些粗浅的看法。一、于企业决策层。1、人际策略:以之为鉴,以之精进。2、工作方针:坚持愚民政策。二、于人力资源工作者。1、人际策略:站在老板的对面就是错。2、工作方针:做好本分,适度放水。三、于普通员工。1、人际策略:八面玲珑,适当表现。2、工作方针:职业生涯规划,自我成长。参考:小农意识的定义和表现为满足个人温饱,在一小块地上自耕自作,无约束、无协作、无交换而长期形成的一种思想观念和行为习惯,简称小农意识。其具体表现概括如下:小富即安,缺乏自律,宗派亲族。正文:“中小企业才是经济的核心。”2007年9月,澳大利亚维多利亚州小企业部部长TheoTheophanous在第一届APEC工商咨询理事会(简称ABAC)亚太中小企业峰会上说。中国中小企业占全国企业总数的95%以上,全国3/4的城镇就业人口在中小企业工作。有关统计数字表明,中小企业在我国各经济主体中最具发展活力,全国65%的专利技术、75%以上的技术创新和80%的新产品都是由中小企业开发的。而且大企业也是从中小企业发展来的。到2006年底,全国以中小企业为主体的私营企业进出口总额为2436亿美元,同比增长46.5%,高于全国增长率约23个百分点;占全国进出口的比重为13.8%,比上年提高2.1个百分点。无疑,中国经济的未来很大程度上依赖于中小企业的发展。最近金融危机,很多中小企业纷纷关门,算是一次优胜劣汰,各中小企业也应该趁此机会反省反

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