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人力资源管理论文-小议高职院校人事制度改革.doc

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人力资源管理论文-小议高职院校人事制度改革.doc

人力资源管理论文-小议高职院校人事制度改革【摘要】人事制度改革是个复杂的系统工程,其重点是聘任制和分配制度改革。人事制度改革是强化高职院校师资队伍培养建设、促进高职技术教育顺利融入经济社会发展大局的基本保障。【关键词】人事制度改革;聘任制;分配制度;高职院校【Abstract】Reformingthepersonnelsystemiscomplicatedsystemengineering,thepersonconcentratesonbeingtheappointmentsystemandreformofthedistributionsystem.Reformingthepersonnelsystemisthattheranksofteacherstrainsthetechnicaleducationbuilding,promotinggooddutythefundamentalguaranteemeltingsmoothlytoentereconomicandsocialdevelopmentgeneralsituationstrengthentalldutyuniversitiesandcolleges.【Keywords】Reformthepersonnelsystem;Theappointmentsystem;Assignsystem;Thequalityuniversitiesandcolleges深化高职院校人事制度改革,完善人才竞争机制、激励机制和相应的保障措施,最大限度地调动广大教职工的积极性和创造性,是人才强校的根本,是增强办学活力、提高办学效益的重要举措,也是高职院校能否办出水平、办出特色的关键所在。1正确认识当前高职院校人事制度改革的新特点1.1用人制度改革新机制。当前由于相关政策和条件的限制,还难以做到真正意义上的聘任制。“老人老办法,新人新办法”,对部分新人实行人事代理制度,由人才交流中心与聘用人员签订合同。1.2人事分配制度改革新定位。紧紧围绕学科建设和教师队伍建设,树立“人才资源是第一资源”的观念和指导思想,吸引、培养和造就高层次创造性人才。1.3人才引进新观念和新举措。本着“不求所有,但求所用”,多种方式筑巢引凤、开门引才。如以某一学科小组或团队为引进对象的“成组引进”;不转关系兼职工作的“柔性引进”;在国内外两头都保持工作的“哑铃

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