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人力资源管理论文-工资薪金扣除规定的变化对企业的宏微观影响.doc

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人力资源管理论文-工资薪金扣除规定的变化对企业的宏微观影响.doc

人力资源管理论文-工资薪金扣除规定的变化对企业的宏微观影响[摘要]本文简单介绍了工资薪金的定义,对比了新旧企业所得税对工资薪金扣除的规定,分析了实施新税法后,统一工资薪金扣除标准对企业的宏、微观影响。[关键词]工资薪金所得税扣除影响一、新旧税法对工资薪金扣除的相关规定1.工资薪金支出的内涵税法规定,工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、年终加薪、加班工资、以及与员工任职或受雇有关的其他支出。2.新税法有关扣除的主要规定新企业所得税法实施条例规定,企业发生的合理的职工工资、薪金支出,准予在税前扣除。3.旧税法有关扣除的主要规定旧企业所得税法规定纳税人支付给职工的工资、薪金,按照计税工资扣除。计税工资的确定办法较为复杂,常用的主要有以下几种:标准计税工资制度、工效挂钩工资制度、据实扣除工资制度等。4.旧扣除办法下不同扣除标准的实际税负率比较旧税法下由于使用不同的扣除标准,客观上造成了企业的实际税负率不同。标准计税工资制:由于标准计税工资制的扣除标准,是参考全国的平均工资水平制定的,且有一定的时滞性,因此在实际工作中,大部分企业其工资水平要高于计税工资标准,有一些企业甚至远高于计税工资标准,使得企业实际可扣除的工资费用低于实际发放的工资水平,这种情况是一种普遍现象。这类企业的所得税水平就不再是33%,而是高于33%。工效挂钩制度:实行工效挂钩制度的企业,其实际可扣除的工资标准要高于标准计税工资制,因为如果不高于标准计税工资制的话,企业就没有必要申请了。按照规定,工效挂钩要实行两个低于的原则,受到一定限制,企业实际发生的工资很难全部扣除,因此总会有部分工资薪金不能扣除,使得这类公司的实际税负水平会略高于33%。据实扣除制度:对于实行据实扣除制的企业而言,其工资薪金全额据实扣除,公司无需作纳税调整,其税负率为33%。举例来说,某企业2007年度实现销售收入9000万元,实现税前利润800万元。2007年,该企业平均职工人数105人,实际发生工资、奖金、及各类补贴435万元。该企业2006年度实现销售收入8000万元,实现税前利润700万元,实际发放工资、奖金及各类补贴396万元,税务部门核准的可扣除金额为360万元。假定除此以外没有其他纳税调整事项,A:该企业实行标准计税工资制;B:该企业实行

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