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人力资源管理论文-建设和谐领导班子 推进企业和谐发展.doc

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人力资源管理论文-建设和谐领导班子 推进企业和谐发展.doc

人力资源管理论文建设和谐领导班子推进企业和谐发展摘要建设和谐领导班子,在企业的思想引导和整体素质的提高都有关键1对于一个企业来说,领导班子是企业的核心和灵魂,是企业前进的火车头,其自身建设和核心作用是企业发展的决定性因素。不论从自身地位作用方面,还是从思想引导功能和整体素质水平方面上来说,和谐领导班子的建设都对企业和11领导班子是企业各级组织的指挥者,是企业改革、发展、稳定的决定力量,影响着企业和谐建设的方向、速度和质量。和谐的领导班子是企业和谐的导向,是不断推进企业和谐发展的组织保证。由于它在企业建设发展中的核心地位,和谐的领导班子在整个企业生产经营活动中肩负着重大的责任,起着举足轻重的影响和作用。在构建和谐企业的过程中,企业领导班子担负着把握方向、制定规划、12由于领导班子在企业中的核心领导作用,它在企业职工中天然地具有一种表率作用,其思想觉悟水平对企业职工的思想以及企业文化产生深远的影响。和谐的领导班子具有统一的、代表先进生产力的思想觉悟,能正确引导企业职工和企业朝着正确的方向发展,为企业的持续、健康、和谐发展打下坚实的思想基础。13企业领导班子大都是由政治素质好、业务水平高、能够密切联系职工群众,在职工中有较高威信度的人员所组成的。这些领导者们在建构和谐企业的过程中,做出决策、制定方案、分配工作等等,需要拥有较高的综合素质,才能保证构建和谐企业的顺利完成。因此,建设和谐的领导班子,不断提高整体素质水平,为2所谓和谐的领导班子,就是指班子成员目标一致、步调统一、各尽所能、各负其责、和谐相处、团结共事,按照民主、科学、法治的原则,形成一个高效运转的有机整体。近年来,在上级领导的关心和协助下,为实现企业持续、健康、稳定以及和谐发展,我厂党委从理论建设、民主建设、作风建设和制度建设四个方面着手,不断加强领导班子建设,不断提高领导班子执政能力和水平,建构社21抓好领导班子理论建设,首先需从学习抓起,理论学习是建设一个和谐领导班子的思想政治基础和根本要求。因此,我厂通过多种学习途径,尤其是采取党委中心组理论学习和参加上级的理论辅导的形式,认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和十七大精神,深入学习贯彻科学发展观,坚持以人为本,增强理论素养,紧紧围绕企业改革与发展的工作中心和构建和谐社会为主要目标,不断解放思想,更新观念,学习新知识、新理念、新办

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