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人力资源管理论文-张之洞与晚清海外人才引进.doc

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人力资源管理论文-张之洞与晚清海外人才引进.doc

人力资源管理论文-张之洞与晚清海外人才引进[摘要]张之洞是晚清历史上重要人物之一,又一个“中体西用”、“自强”的继承者、开拓者。他认识到“自强”要靠近代化人才,而近代化人才在海外各国,于是他主动融入世界近代化的大潮,进一步拓展“中体西用”,广引海外人才到晚清急需部门。他引进人才之多、之广,可谓“晚清海外人才引进第一人”。本文研究了张之洞的人才引进之举,探讨了其对当今中国的现代化建设的借鉴意[关健词]张之洞“中体西用”人才引进近代化张之洞(1839—1909),字孝达,号香涛,晚年又自号抱冰老人,直隶南皮(今河北南皮)人,出生于官宦家庭。历任山西巡抚、两广总督、湖广总督、大学士、军机大臣,是“中体西用”的倡导实践者,晚清洋务运动的最后一位代表,是中国近代史上重要人物之一,历经清朝几代皇帝。他活跃于晚清社会从传统向近代蜕变的过渡时代,打破传统“天朝”人才观,广引海外人才,“爱才好客,名流文士争趋之”,被称为“晚清海外人才引进第一人”。研究张之洞的人才引进之举,对当今中国的现代化建设有重要意义。一、张之洞引进海外人才的原因晚清是多灾多难的,屡遭外国列强的侵略而割地、巨额赔款,可谓“国将不国”,民不聊生。尽管曾国藩、李鸿章等先辈洋务人员已经进行过“师夷之长技以制夷”的洋务运动探索,也引进过大量的先进的生产工具(大机器),也引进过海外人才(实业人才)到军工企业、民用企业等中去充任技术员、管理者,但是这些官办、官督商办、商办企业仍然具有很浓的封建性。也就是说,“师夷之长技以制夷”之策未实施到位。而恰处在这过渡时代的张之洞,认为“中学为体,西学为用,中学治身心,西学应世事”,“旧学为体,新学为用,不使偏废”,“今欲强中国,存中学,则不得不讲西学”。不引进“西学”,“中体”就不能支撑。其实,这正是他认真总结近代中国历史发展得出的结论:中国最需要近代化。面对严重的民族危机,萎靡不堪的清廷,中国的前途在哪里?他总结了前人之举,要拯救摇摇欲坠的中国,仍然需要“自强”、需要近代化。可是如何“自强”?如何近代化?“国势之强由于人。”自强靠人才。人才是自强之本。但是人才在哪里?“人才之成出于堂。”人才来自学校。可是此时的中国是如此的落后,如此浓浓的封建性,没有急需的实业、军事等人才。怎么办?张之洞反复思索,权衡要害,认为要打破“天朝思想”观,引进海外人才,除此,别无他途。二、张之洞引进海外人才

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