百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-归因理论及对大学生就业指导启示探讨.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:13.68KB   全文页数:7页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-归因理论及对大学生就业指导启示探讨.doc

人力资源管理论文-归因理论及对大学生就业指导启示探讨摘要:归因理论是社会心理学研究的一个重要成果,针对当代大学生择业的不良心态以及就业困惑,我们可以用归因理论进行全景式探析,并在其指导下,构建现代的个性化就业指导模式,从而培养适合大学生自身个性特点的科学择业观,以形成当代大学生具有竞争力的“就业力”,促进国家就业工作。关键词:归因理论;择业困惑;科学择业观中图分类号:F241.4文献标识码:A文章编号:1672-3198(2009)06-0145-021972年,美国加州大学心理学教授,著名心理学家伯纳德格林豪斯,等.王伟,译.职业生涯管理[M].北京:清华大学出版社,2006.[2]张添洲.生涯发展与规划[M].台北:五南图书出版社,1993.[3]韩仁生.归因理论在教育中的应用[J].教育理论与实践,2004,(2).[4]楼仁功.大学毕业生择业观探析与引导[J].中国高教研究,2001,(10).[5]殷雷.当代大学生就业的不良心理状态[J].心理科学,2004,(4).

注意事项

本文(人力资源管理论文-归因理论及对大学生就业指导启示探讨.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5