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人力资源管理论文-影响管理专业本科生就业难的实证分析.doc

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人力资源管理论文-影响管理专业本科生就业难的实证分析.doc

人力资源管理论文-影响管理专业本科生就业难的实证分析摘要:大学毕业生就业难的问题已经引起了政府和社会前所未有的关注,并已经成为社会的焦点问题。据有关数据表明,2009年毕业生将达到611万之高,这就意味着今后大学生就业难的现象将会更加凸显。当前,随着金融危机在中国的蔓延,在造成经济整体下滑的同时,势必会影响到企业对于招聘人数的削减。而大学生就业问题成为热点已有几年,同一个问题,其内容却随时间而不断发生变化。本文通过对成都市大学生就业困难进行调查,就影响大学生就业的一些原因:高校连年扩招,金融危机的冲击,产业结构不合理,学校的课程设置脱离实际等进行了分析。用实证而不是用经验方法来解析当代大学生的就业问题,力图客观找出影响大学生就业的主要原因。关键词:高校大学生就业难课程设置大学生就业前景一、引言近年来,根据大学生教育网统计的数据表明,管理类本科毕业生与企业签订就业协议的仅有44%,远远低于理工科专业的本科毕业生的就业率。究竟哪些因素影响了管理类本科毕业生的就业率,这些因素的重要程度如何,本文站在大学生的角度,通过对成都市大学生就业障碍进行调查,用实证而不是用经验方法来解析当代大学生的就业问题,力图客观把握大学生就业的动态与现状。二、研究方法和假设(一)个人访谈及二手资料收集笔者通过二手资料,归纳出目前大学生就业难的九大原因:1.文科教学质量低下由于教学内容,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中,教师的知识结构仍然是非常陈旧,授课内容政治化空洞化。2.学生缺乏实习机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为上一个合格的工程师。要达到这一要求,只能是大学生个人和家庭承担,而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。3.学生自身对工作的期望值过高大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”,“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。此外,据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展

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