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人力资源管理论文-心理学和经济学视角下的人力资源管理.doc

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人力资源管理论文-心理学和经济学视角下的人力资源管理.doc

人力资源管理论文-心理学和经济学视角下的人力资源管理[摘要]人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。[关键词]人力资源管理研究方法论心理学经济学近年来,人力资源管理越来越成为管理领域最受关注和有应用价值的部分,有关人力资源管理研究的论著也层出不穷。然而,人力资源管理作为单独研究领域的历史并不长。相对与管理学百年的历史来讲,人力资源管理显得非常年轻,更不用说与哲学、经济学这些古老的学科相比了。当代科学的发展趋势是既不断分化又相互渗透,人力资源管理作为一个年轻的边缘性学术领域,不可避免的地要借鉴和吸收其他学科中与之有关的理论,人力资源管理并不能算是独立的学科,它是一个由几个不同的学科支撑的领域。在这些学科中,心理学和经济学无疑占据重要的位置。之所以如此,不能不从人力资源管理学科的发展谈起。一、人力资源管理的形成和发展人力资源管理活动自古有之。现代人力资源管理经历了从传统人事管理向人力资源管理演变的历程。在资本主义发展的过程中,由“福利工作”和科学管理逐渐派生出了专门的人事管理工作。然而,实践证明,在管理中,单纯依靠人际关系是不够的。于是,20世纪50~60年代,“人力资源管理”这一名词开始出现。从人事管理到人力资源管理是伴随着对人的认识的变化而演进的。这是因为,对人力资源的管理必然是以对人性的认识为前提的,“每项管理的决策与措施,都是依据有关人性与其行为的假设”。人性是心理学的研究对象,经济学是以人性的假设为基础进行研究的。这就使得心理学和经济学成为人力资源管理研究最为重要的方法和武器。经济学关于人性的假设是丰富的。心理学则对人的需求进行研究,提出了层次需求理论、ERG理论、成就需要理论、双因素理论、公平理论、期望理论、环境造人假设、场理论等,成为后人进一步进行人力资源管理研究的理论基础。二、人力资源管理的范畴人力资源管理职能的演进是伴随着各种管理思潮的演化和对人的本质的认识的深入而发展起来的。时至今日,人力资源管理的职能已经非常繁多,相应地,人力资源管理的定义也是五花八门。从所涉及领域的相关学科的近似性上看,人力资源管理学科的范畴大体可以归结为

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