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人力资源管理论文-思想政治教育视角下共青团干部的培养.doc

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人力资源管理论文-思想政治教育视角下共青团干部的培养.doc

人力资源管理论文-思想政治教育视角下共青团干部的培养【摘要】共青团是共产党的助手和后备军,是团结和教育青年学生的桥梁和纽带。作为团委的干部,其素质的高低直接影响着整个团委发展的好坏。因此,提高团委干部的素质,对于开创共青团工作新局面,造就跨世纪的人才,具有重要意义。思想政治教育是我委的特色专业,本文拟从此角度切入,谈谈对新时期团委干部思想政治教育中存在的问题并探索解决之道。【关键字】思想政治教育团委干部培养陆昊同志在共青团十六大的报告中指出:“共青团事业承载着党的重托和青年的期待,是光荣而神圣的事业。团的岗位富有挑战、大有可为。广大团干部要按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求,树立强烈的政治意识、责任意识、学习意识,把全部精力放在工作上,在全身心的工作投入中提高做好工作的本领。”因共青团的特殊历史使命和特殊地位,团干部们的思想政治教育工作就显得尤为重要。而作为共青团工作的重要组成部分——高校共青团,在不断发展和完善的过程中,已经成功转变为广大团员青年实现自我管理、自我教育和自我服务的组织。从实践来看,许多活动的开展必须以团干为引导、团员为依托,才能高效有序地进行。当前,进一步加强和提高团干的思想政治教育仍是高校共青团工作的重点,并要为此探索新的解决办法和解决思路。1团干在思想政治教育工作中存在的问题1.1思想不坚定,公朴意识淡薄往往许多团干都是经过很激烈的竞争才能上任的,上任前可能为了得到这份工作,工作认真负责,而当得到这份工作之后,所谓“新官上任三把火”也充满着激情,想大干一番,但一段时间以后,新鲜感褪去,就不思进取,不把心思放在工作上,碌碌无为。唯我独尊,不帮助同学,不全心全意为同学服务,以个人为中心,开展的活动不考虑团员的学业和时间的分配,只顾开展,不考虑活动的价值和意义,把团员们忙得团团转。没有设身处地地为他们着想,不深入同学去了解情况,也忽视了基层团组织的建设。1.2心理承受能力低在遭受挫折时就痛不欲生,近两个月以来广东工业大学已经相继有3名同学自杀身亡了,可见大学生心理健康教育问题是一个亟须处理的问题。工作与学业的矛盾,爱情与友情的矛盾,上级与下级的双重压力,这一切都会使夹在中间的团干们无所适从,太多太多的问题,太多太多的困惑,使他们比一般的团员更容易成为危险的对象。年龄越大,就越不想让自己的事情烦到父母,越到高年级,就越不想自己的烦恼波及

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