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人力资源管理论文-我国人力资源管理制度亟待变革.doc

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人力资源管理论文-我国人力资源管理制度亟待变革.doc

人力资源管理论文-我国人力资源管理制度亟待变革Thenecessaryreformofhumanresourcemanagementsystem内容提要:我国人力资源管理制度严重滞后。必须彻底地变革城乡分割、区域封闭的多元户籍型人力资源管理制度,变革传统的国有领域人员只进不出、国家承担无限责任的身份型人力资源管理制度,变革传统的以所有制和行业作为标志的等级就业制度和传统的充满人身依附关系的单位就业制度。Abstract:Thehumanresourcemanagementsystemlagbehindalotrightnow.Itisnecessarytofundamentallyreformtheurban-villagedivisionandregionalclosedpopulationregisterhumanresourcemanagementsystem.Itisurgenttochangethetraditionalfactthatthecountrytakefullyresponsibilitytothestate-ownedenterprise’sworkers,anditisveryimportanttobreakthetraditionalviewthatownershipandvocationarethesignofhierarchyemploymentsystem.关键词:人力资源管理制度变革Keywords:humanresourcemanagementsystemreform一、我国人力资源供求矛盾与目前人力资源管理制度滞后高度关联目前,我国的劳动力总量约为76000万人。其中,城镇就业人员约为26000万人,占全国应就业人数的344亿人。【2】如此显著的就业成绩却使失业问题越来越突出了!问题出在哪里?人们习惯的回答是中国劳动力因经济不发达而过剩!其实,我国劳动力的过剩是相对的。过剩原因除经济不发达引致之外,其更深层次的原因是我国人力资源管理制度的滞后。正是人力资源管理制度滞后于社会的进程,导致了我国生产力发展的落后和就业问题的日益突出。我们要充分认识到,严峻的就业形势与滞后的人力资源管理制度之间存在着高度关联关系:在同样的经济增长速度下,先进与落后的人力资源管理制度可以产生不同的就业率。二、我国人力资源管理制度滞后的主要表现(一)城乡

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