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人力资源管理论文-我国人力资源管理制度亟待变革.doc

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人力资源管理论文-我国人力资源管理制度亟待变革.doc

人力资源管理论文我国人力资源管理制度亟待变革THENECESSARYREFORMOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEM内容提要我国人力资源管理制度严重滞后。必须彻底地变革城乡分割、区域封闭的多元户籍型人力资源管理制度,变革传统的国有领域人员只进不出、国家承担无限责任的身份型人力资源管理制度,变革传统的以所有制和行业作为标志的等级就业制度和传统的充满人身依附关系的单位就业制度。ABSTRACTTHEHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMLAGBEHINDALOTRIGHTNOWITISNECESSARYTOFUNDAMENTALLYREFORMTHEURBANVILLAGEDIVISIONANDREGIONALCLOSEDPOPULATIONREGISTERHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMITISURGENTTOCHANGETHETRADITIONALFACTTHATTHECOUNTRYTAKEFULLYRESPONSIBILITYTOTHESTATEOWNEDENTERPRISE’SWORKERS,ANDITISVERYIMPORTANTTOBREAKTHETRADITIONALVIEWTHATOWNERSHIPANDVOCATIONARETHESIGNOFHIERARCHYEMPLOYMENTSYSTEM关键词人力资源管理制度变革KEYWORDSHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMREFORM一、我国人力资源供求矛盾与目前人力资源管理制度滞后高度关联目前,我国的劳动力总量约为76000万人。其中,城镇就业人员约为26000万人,占全国应就业人数的342;城镇实际失业人员约为2000万人,占全国应就业人数的26;农村劳动力占全国总劳动力人数的632;在农村总劳动力中减去在第二和第三产业就业的劳动力,仍有约36500万人附着在农村第一产业,占总劳动力人数的48。【1】而我国仅有耕地19亿亩,若每人耕种10亩,仅需19亿个劳力;即使减去部分牧渔民,农村的过剩劳动力也应在15亿个以上。如果加上城镇登记和未登记失业人员以及下岗人员,我国的过剩劳动力至少在17亿个以上。尖锐的人力资源的供求矛盾构成了我国人力资源管理上的最大挑战。如何解决我国人力资源供求上的矛盾进而迎接新时期人力资源管理

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