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人力资源管理论文-我国人才回流动因分析.doc

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人力资源管理论文-我国人才回流动因分析.doc

人力资源管理论文我国人才回流动因分析【摘要】科技人才在我国经济发展、科研及教育领域发挥了重要作用,而研究人才回流,首先要研究影响人才回流的因素,它与国内经济、科技、教育、政策等因素密切相关。本文定量分析了我国经济、科技、教育、政策等四个因素与人才回流之间的关系,结合定性分析给出结果讨论,并提出了相应的建议。【关键词】人才回流动因分析在知识经济时代,以高新技术产业及知识创新为核心的综合国力竞争日益激烈,各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略,加大高层次人才引进。而我国在人才争夺方面与发达国家相比相对处于劣势,因而造成我国人才的大量流失。人才流动与社会、科技、文化、教育及政策等要素普遍联系。其内因是经济要素,社会、科技、文化、教育及政策等是外在条件。各国经济、社会、科技等要素在不断发展中,使人才在自我生存空间形成流动。本研究采用19782007年中国人才回流情况学成回国人数、经济GDP、科技科研经费投入、教育高校在校生人数等相关数据参考各年的中国统计年鉴,运用SPSS160实证分析。1经济因素对人才回流的影响分析相关系数R0965,判定系数R20931,调整的判定系数AR20928,回归估计的标准误差S3450510,F312353,相伴概率值P0001,这说明模型的拟合度较好,经济因素与人才回流之间的相关性非常明显。GDP系数的︱T︱17671,︱T︱TΑ,相伴概率值P0000,P005,这说明GDP回归系数与零有显著差异,GDP与人才回流之间存在显著的线性关系,可得出回归方程为Y27839870179X11国际人才研究表明国家人均收入水平达到4000美元时,人才就会大量回流,回归人数甚至超过外流人数。这一现象说明经济发展水平会影响人才国际流动的方向。韩国60年代人均月工资仅为50美元,为了吸引人才回归,他们实行回归人员月工资250400美元,但这个数远远比不上国外的收入,人才回流并不明显。而到80年代中后期,人均国民生产总值达到4000美元以上后,人才愿以较低工资为韩国一些公司工作。这说明,经济快速发展才是吸引人才回流的根本。2科技因素对人才回流的影响分析相关系数R0970,判定系数R20941,调整的判定系数AR20937,回归估计的标准误差S3476314,F222391,相伴概率值P0001,这说明模型的拟合度比较好,科技因素与人才回流之间的相关性非常明

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