会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

   首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-我国人才回流动因分析.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:10.16KB   全文页数:5页
  • 资源格式: DOC        下载权限:注册会员/VIP会员
您还没有登陆,请先登录。登陆后即可下载此文档。
  合作网站登录: 微信快捷登录 支付宝快捷登录   QQ登录   微博登录
友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-我国人才回流动因分析.doc

人力资源管理论文我国人才回流动因分析【摘要】科技人才在我国经济发展、科研及教育领域发挥了重要作用,而研究人才回流,首先要研究影响人才回流的因素,它与国内经济、科技、教育、政策等因素密切相关。本文定量分析了我国经济、科技、教育、政策等四个因素与人才回流之间的关系,结合定性分析给出结果讨论,并提出了相应的建议。【关键词】人才回流动因分析在知识经济时代,以高新技术产业及知识创新为核心的综合国力竞争日益激烈,各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略,加大高层次人才引进。而我国在人才争夺方面与发达国家相比相对处于劣势,因而造成我国人才的大量流失。人才流动与社会、科技、文化、教育及政策等要素普遍联系。其内因是经济要素,社会、科技、文化、教育及政策等是外在条件。各国经济、社会、科技等要素在不断发展中,使人才在自我生存空间形成流动。本研究采用19782007年中国人才回流情况学成回国人数、经济GDP、科技科研经费投入、教育高校在校生人数等相关数据参考各年的中国统计年鉴,运用spss16.0实证分析。1经济因素对人才回流的影响分析相关系数R0.965,判定系数R20.931,调整的判定系数AR20.928,回归估计的标准误差S3450.510,F312.353,相伴概率值ptα,相伴概率值p0.000,ptα,相伴概率值p0.000,p0.05,这说明科研经费投入回归系数与零有显著差异,科研经费投入与人才回流之间存在显著的线性关系,可得出回归方程为Y1776.3386.225X22科研支出的增加带动学成回国人员的增加,它是吸引我国科技人才回流的一个非常关键的因素,科研因素既包括重视科技人才的软环境,又包括国家在科研方面的经费投入。从软环境方面看,知识经济的到来,我国已经逐步形成尊重知识、尊重人才的良好环境另一方面,科研经费的投入也逐年增加,这对于出国人才回流都起到了重要作用。3教育因素对人才回流的影响分析相对于物力资本投入来说,人力资本投入严重不足,人才培养特别是高层次人才培养的力度较弱。有资料显示美国人力资本投入和物力资本投入分别占GDP总量的5.4和17,两者之间的倍数为3.15倍韩国人力资本投入和物力资本投入分别占GDP总量的3.7和30,两者之间的倍数为8.1倍中国人力资本投入和物力资本投入分别占GDP总量的2.5和30,两者之间的倍数为12倍。由于人力资本投入严重不足,人才培养的力度较弱,直接带来两个后果①人才总量不足,不能满足经济和社会发展的客观需求②队伍素质偏低。重使用轻培养问题,在宏观国家层面和微观企事业单位层面都普遍存在。只有不断加大人力资本投入,才能实现社会发展良性循环。世界历史上三次成功的经济追赶第一次美国追赶英国,第二次日本追赶美国,第三次韩国追赶西欧和新加坡的发展经验都证明了这一点。4政策因素对人才回流的影响分析政治体制的差异形成的优势与弊端,可以间接地从我国留学政策与发达国家移民政策表现出来。改革开放以来,我国出国留学政策经历了从单赢到双赢再到多赢的调适历程,从强调人的回归再到人才共享过程,有效协调了国家、人才和留学国三者的利益关系,为我国科技人才提供了很好的政策支持。改革开放之初,我国出国留学主要采取公派形式,政府对派遣留学生的态度是今天派你们出国学本领,明天学成回国做贡献。20世纪90年代之前我国留学政策强调人的回归。随着留学形式的多样化,我国的留学政策不断调适。开始从传统的回国工作到以适当的方式为祖国服务阶段,体现了我国留学政策的灵活性,一改过去单方面强调国家利益而忽视留学生正当利益诉求的传统,使留学生政策的着眼点由原来的单赢到双赢。留学生政策更加务实,在一定程度上体现了所谓的人才共享。发达国家的移民政策除了难民是出于人道主义,其他所有移民的政策和核心都是实用主义。对我国来说,移民政策是对我国人才回流产生了负效应。5政策建议我国应当建立强而有力的人才集聚机制,吸引人才回流。第一,树立人才回流的长远计划,对人才国际流动采取疏而非堵的原则。无论是人才外流还是人才回流,都将是一个相对长期的过程,既不会因为几项强行堵的措施而杜绝,也难以由于几项优待政策而好转,树立人才回归的长远计划是解决问题所在。第二,制定和完善吸引人才回国服务的优惠政策,细化人才回流政策并注重落实。我国需制定实施一系列全面、系统、完善的政策,吸引海外人才回国服务。第三,逐步提高留学回国人员的生活待遇、相对工资及科技投入。要吸引人才回流得从提高回国人员的生活待遇入手,应加大人事分配制度改革力度,真正做到一流人才、一流贡献、得到一流待遇。第四,调整产业结构,搭建更宽广的创业平台,完善优秀留学回国人员高技术产业基地。我国为回国科技人才提供更多的创业平台,提高科技人才归国积极性。第五,通过学术交流方式引智回国。可以举办国际性的学术研讨会议,邀请海外科技人才参加,吸收国外先进的科研及学术成果。除了以上的几个方面,我们还应该加强爱国主义宣传教育、用民族情感打动外流人才的心,重视乡土感情吸引大量科技人才回流。参考文献1付文杰,康涛.建立人才集聚机制,吸引人才回流J.江西农业大学学报社会科学版20025.2孙健,纪见悦,王丹.海外科技人才回流的规律研究.中国软科学20058.3周桂荣,刘宁.吸引人才资源回流的经济与科技因素.现代财经20062.4骆克任,何亚平.海外回流人才基本状况的调查.社会200312.5周桂荣,刘宁.吸引人才资源回流的经济与科技因素J.现代财经20062.

注意事项

本文(人力资源管理论文-我国人才回流动因分析.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网([email protected]),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5