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人力资源管理论文-我国会展业人力资源开发中的政府行为.doc

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人力资源管理论文-我国会展业人力资源开发中的政府行为.doc

人力资源管理论文-我国会展业人力资源开发中的政府行为[摘要]我国会展业在十几年内迅速发展,而会展业人力资源开发期长,矛盾越来越显著。会展业发展的步伐不能停,我国会展业人力资源开发已有基础,只是缺乏政府的大力扶持,本文认为必须对我国会展业人力资源开发加强引导、服务、投入和监督,并提出具体的政府行为措施。[关键词]会展业人力资源开发政府行为一、序言会展业,包括会议业、展览业,是世界上一个非常巨大的产业,根据国际展览业权威估算,国际展览业的产值约占全世界各国GDP总和的1%。90年代以来我国会展业发展迅速,年增长速度达到20%以上,经济的贡献则达到8%的水平。我国会展业在短期内迅速发展的同时,合格的会展业人力资源的供给成为我国会展业健康持续发展的瓶颈。全球经济一体化,中国加入WTO,世界形成空前规模的大交流,掀起全球会展经济的高潮,如果不从我国会展业人力资源素质提高这一基本层面做起,我们会因为会展业服务跟不上国际水准而错失分享大蛋糕的机会。为了办会展,我国多数地方政府忙于基础设施建设,而对会展人力资源的开发不够重视。从立法、监管到科研、学科建设、教育和培训投资等没有给予应有的人力和资金投入,与基础设施投入比例极不平衡。二、我国会展业人力资源开发需要政府大力扶持1.会展业的强关联性西方经济学家把会展称为“信息冲浪”、“知识会餐”、“财富平台”、“城市经济的拉力器”。可见会展业是关联性很强的综合产业,对社会、经济、文化等都有较大的促进作用,这也是各个国家积极争办会展业的根本动力。2.会展业人力资源开发的本质要求会展业人力资源开发指提升“人力”所进行的一系列活动,主要包括国家、组织或家庭和个人对会展业所涉及范围内的所有人员进行正规教育、智力开发、体质投资、职业培训和全社会性的启智服务,涉及教育、培训、医疗保健、经济性人口迁移和启智投资等各方面。因此会展业人力资源开发是一个大系统,是一个事关全局的观念。3.新生的我国会展业发达国家的会展业有上百年的历史,而我国会展业历史仅有十几年,要赶上国际会展业水平,就需要充分体现社会主义政府能够集中力量解决重大问题的优越性。当然提高我国会展业水平是一个系统工程,除了建场馆、铺道路、搞绿化建设等物资环境改善以外,更应该投资进行会展业人力资源开发。根据一般经济学理论,人力资本投资对经济的贡献远远大于物资资本和货币资本。同理,进行会展业人力资源开发

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