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人力资源管理论文-我国典当职业经理人的培养对策浅析.doc

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人力资源管理论文-我国典当职业经理人的培养对策浅析.doc

人力资源管理论文-我国典当职业经理人的培养对策浅析[摘要]我国典当业复出以来,经过近二十年的发展,已逐步融入市场经济的发展中,而且将发挥越来越大的作用。本文在阐述我国当前典当行业的发展现状和特点的基础上,结合行业发展对人才的要求和目前的人才状况,提出我国典当行业职业经理人的培养对策。[关键词]典当行业职业经理人培养对策自1987年12月四川成都在全国成立第一家典当行始,兴办典当这一古老的行当便如大潮迅起,随之遍及全国,在上世纪90年代发展势头迅猛,全国典当行的数量多达两万多家。直至2005年2月我国第三次修订颁发《典当管理办法》后,典当行业的发展才真正步入正轨,基本融入我国现阶段的经济发展中。当前,我国典当业既发挥着救急解难、拾遗补缺、便利融资的传统优势功能,也逐步深入开展创新理念、优化服务、完善内控、提升形象的各项现代企业管理工作。一、当前我国典当行业发展的现状和特点至2006年底,全国共有典当行2494家,从业人员2万多人,累计注册资本246多亿元。典当业务涉及金银首饰、名表、名像机、古玩字画、车辆、房地产等实物,有的已涉及短期借贷、融资,甚至能出具有法定效力的估价鉴定报告和从事其他方面经营,已逐步融入现代市场经济生活中,将在我国经济发展中起到越来越重要的作用。当前我国典当行业的发展呈现下列特点:1.典当业发展迅速典当作为特殊的工商企业,其融资、仓储和商品流通等的属性,顺应了当前民营经济和中小企业的发展需求,吸引了信誉好、实力强、资产优的企业和投资者进入。如2005年以来新增典当行户均注册资本1265万元。2.典当业务大幅增长2005修订颁发的《典当管理办法》降低了典当综合费率上限,减轻了当户的负担,兼顾了社会公平。全行业抓住这一发展机遇,扩大经营规模,改善硬件设施,创新业务品种,完善服务功能,努力提升行业的社会公信度。如2006年已营业的2052户典当行典当总额960亿元,比上年增长40%。3.中小企业成为典当主要服务对象典当服务“随时、随地、随客”,高效便利的操作流程,方便了中小客户创业发展期尽早获得短期周转资金的需要。如2006年服务中小企业的典当业务超过了典当总额的一半,当金多用于盘活存量资产、应急货款、创业基金和支付农民工工资等方面,涉及房产、建筑装潢、机械加工、服装加工、流动贸易、商业服务、餐饮娱乐及高科技等近50余种行业,促进了生产经营,维护了社会

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