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人力资源管理论文-我国政府人力资源管理外包的作用探析.doc

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人力资源管理论文-我国政府人力资源管理外包的作用探析.doc

人力资源管理论文-我国政府人力资源管理外包的作用探析【摘要】实施人力资源管理外包可以为政府部门带来很多益处,在目前人力资源管理外包越来越普及的趋势下,外包的作用是显而易见的。本文主要从资源优化配置、节约行政成本、核心竞争力建设、优化职能结构等四个方面对我国政府人力资源管理外包的作用进行了探析。【关键词】政府部门资源配置行政成本核心竞争力一、外包有利于政府资源和社会资源的优化配置在全球化日益发展的今天,任何一个政府部门可以获得的资源都是有限的。在一定的范围内,政府部门作为一个整体,并不是任何事情都可以做好,总有自己不擅长的领域,而实施人力资源外包无疑是解决这一问题的途径之一。人力资源管理职能外包给政府部门带来的好处是显而易见的。它能使政府部门集中大部分的精力和资源应用到核心事务上,将非关键业务交给外包机构管理,从而更好、更直接地服务于社会公众。通过人力资源管理职能的外包,既节省了大量的资源,又可以使政府部门专注于核心业务,提高其行政效率和能力,确立其竞争优势。一直以来,政府部门的人力资源管理与外界几乎是没什么联系的,工作人员一旦进入了政府部门,就相当于终身任职。这种模式最终导致政府行政队伍毫无活力、缺乏积极性。而政府人力资源管理职能外包恰恰能够解决这些问题。政府部门工作人员可以分为三类:公务员、政府雇员和政府勤杂人员。人力资源管理外包已经成为政府人力资源和社会人力资源实现有效结合的现实平台,它将社会人力资源和政府人力资源有机整合到一起,取长补短。这样不但减轻了政府部门的负担,增强了公共行政的活力,更能使政府专心于核心竞争力建设,提高政府公共行政的质量和效率。二、外包有利于节约政府行政成本、提高行政效率政府选择人力资源管理外包可以降低成本,并重构预算,从而解放一部分资源用于其他目的,这也可以说是实施人力资源管理外包可能为政府部门带来的最为明显的益处。在政府行政成本当中,人力资源管理成本占有相当大的比重,政府在其非核心业务上花费了太多的时间和精力,投入了大量财力、物力,而在提高政府整体行政效率和服务质量方面就显得有些不足。政府部门花费在事务性工作上的时间无疑是一项重要的时间成本。通过人力资源管理职能的外包,可以使人力资源管理部门从繁杂的日产事务中解放出来,减少冗员,从而使政府部门工作人员更多地关注政府核心行政能力的提高。降低政府行政成本的方法之一就是实施人力资源管理外包。

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