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人力资源管理论文-我国政府采购人力资源存在问题及对策.doc

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人力资源管理论文-我国政府采购人力资源存在问题及对策.doc

人力资源管理论文-我国政府采购人力资源存在问题及对策摘要:我国政府采购制度经过近10年的实践,取得了一些显著性成果,但在发展过程中也存在一些问题,其中政府采购人力资源存在的问题已显得日益突出。本文主要围绕政府采购人员自身存在的问题、原因进行了论述,通过借鉴国际上的经验,对如何解决这些主要问题提出了一些建设性的意见。关键词:政府采购人力资源专业素质我国自1996年开始实施政府采购制度以来,将竞争机制引入公共支出之中,为节约财政资金,优化支出结构,保证政府采购的质量,实现公共资源的优化配置,起到积极的推动作用。在近10年的探索之中,我们取得了一些显著性成果,同时也存在一些弊端。其中,政府采购人员存在的问题直接或间接地影响到我国实施政府采购所要达到的目的,使政府采购制度的制度优势和政策功能还没有充分发挥出来。政府采购中人力资源的建设是我国所必须解决的问题。一、当前我国政府采购人力资源存在的主要问题(一)部分政府采购人员个人价值观错位改革开放以来,我国由社会主义计划经济逐步向社会主义市场经济转换,由于商品经济的利益倾向性原则,导致部分人道德价值观出现了严重的偏差。社会上的种种不良现象和观念对政府采购人员形成了巨大的冲击,造成部分采购人员的道德价值观发生了变化,忘记了自己作为一名国家工作人员的职责,忘记全心全意为人民服务的宗旨,丧失了职业道德和工作责任感。采购人员在工作中放松了对自己的要求,为了一己私利不惜牺牲自己的声誉和道德情操。(二)政府采购人力资源整体专业素质不高目前,我国政府采购管理队伍的专业知识及专业管理能力,整体上偏低。集中采购机构虽然配备了很多人员,但他们对政府采购所必备和掌握的招投标、合同、商业谈判、市场调查及商品、工程和服务等方面的有关知识和技能知之甚少,只能将采购活动委托给社会中介机构承办,而这样则增加了采购成本。即使是专业招标机构,他们擅长招标业务,但也普遍不了解政府采购的有关政策及管理要求,不规范现象时有发生。知识短缺和专业人才不足,使政府采购工作缺乏强而有力的组织力量,工作上行不成合力,创新不够,管理方法落后,导致规模上不去,效率不高,也难以做到规范。(三)政府采购人力资源存在着违规操作行为在我国政府采购实践过程中,供应商为获得供应特权或合同,通过各种手段向政府采购人员行贿。而政府采购个别相关人员为获得个人私利,利用手中的权利设置障碍,对政府采购的全

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