百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-我国职业经理人机制探析.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:12.88KB   全文页数:7页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-我国职业经理人机制探析.doc

人力资源管理论文-我国职业经理人机制探析摘要:随着现代企业制度的建立,经济的全球化发展,竞争日趋激烈和职业经理人需求的不断扩展,发展和完善我国的职业经理人机制是进行社会主义经济建设的必然要求。从职业经理人的发展现状、机制存在问题和发展建议进行了1(1)人力资本理论。第一个将人力视为资本的经济学家是经济学鼻祖亚当斯密,而对人力资本作出卓越贡献的是诺贝尔经济学奖得主西奥多•W•舒尔茨,他第一次系统提出了人力资本理论,并使其成为经济学一门新的分支。职业经理人作为一种特殊的生产要素,是一种特殊的人力资本。职业经理人在企业从事管理工作,就是人力资本和货币资本的结合,作为资本,他是能带来新价值的价值。经理人职业化是将其卓越的管理才能、丰富的实践经验和优秀的职业品质作为人力资本投入企业生产经营活动中的过程。在企业层面,他是一种商品,有价并可(2)委托——代理理论。现代意义的委托代理的概念最早是由罗斯(Ross.S,1973)提出的:“如果当事人双方,其中一方代表委托人的利益行使某些决策权,则代理关系就随之产生了。”现代社会中形成委托——代理关系是由于个人资产和经营能力上存在的差异性和社会生产力高度发展和管理职能的专业化分工。在委托代理关系中,委托人将资产的控制权委托给代理人,代理人对资产增值承担责任,职业经理人就是一定意义上的代理人,对企业的资产增值保值承担风险和2(1)职业化现状。目前我国职业经理人的年龄集中在35-50岁之间,其中私营企业的职业经理人相比国有和外资企业更加年轻化。职业经理人中67%为本科以上学历,外资企业中硕士及硕士以上高学历的职业经理人比国有和私营企业略多。职业经理人长期面对各种外界压力,是一群高压群体。企业普遍看重职业经理人的行业经验、管理经验和管理能力,普遍认为职业经理人最核心的能力应该是经营决策能力,目前职业经理人普遍认为自己缺乏的是财务运作能力。整体(2)市场化现状。职业经理人市场化衡量的标准为企业与职业经理人接触的所有环节,包括引入、授权、激励、考核。随着越来越多的企业进行转型,职业经理人的市场需求旺盛,但由于目前我国还没有形成规范成熟的企业和职业经理人之间的双方市场,对于连接市场供求双方的中介和行业协会组织还处于起步阶段,大部分企业,特别是央企公司中大部分还采取任命形式,但是影响职业经理人市场化的体制有望破冰。对于能够使用职业经理人的企业,就能够

注意事项

本文(人力资源管理论文-我国职业经理人机制探析.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5