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人力资源管理论文-改善人力资本投资的对策研究.doc

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人力资源管理论文-改善人力资本投资的对策研究.doc

人力资源管理论文改善人力资本投资的对策研究在知识经济的今天,科学技术成为推动经济发展的最主要动力。科学技术的进步与发展离不开人力资本的形成与积累,因而研究企业人力资本的投资问题具有重要的理论与实践意义。本文通过分析我国人力资本投资存在的问题,探讨提高人力资本投资合理性的方法和对策。一、我国企业人力资本投资问题分析1.我国人力资本投资力度不足首先我国企业人力资本存量不足国有企业约20员工的人力资本存量低于临界点,30员工的人力资本存量的产出与人力成本处于平衡点附近。可见,我国企业管理与技术人员层的人力资本含量比较低,现有人力资本存量严重不足,亟待加大投资以积累人力资本存量,否则企业将失去生存和发展的后劲。其次人力资本投资减少。这主要表现在职工教育培训方面。中国各类企业在职工教育培训方面的投资严重不足,与发达国家的人力资本投资水平相比,仍处于很低的水平。2.人力资本投资比例结构不合理首先人力资本投资额与物力资本投资额相比,其在总投资中所占比例很小。一方面,人力资本投资占GNP的比重逐年下降另一方面,人力资本投资总体上远低于物质资本投资的增长。其次企业人力资本投资项目间的比例不合理。从国有企业教育培训投资、吸引人才投资和医疗保健投资三个方面看,教育培训和吸引人才投资未能得到相应的重视,而医疗保健投资却居高不下。3.企业人力资本投资管理与运营不完善目前,在企业人力资本管理观念上,较多重视解决宏观环境问题,对企业员工的因素重视不够,缺乏以人为本的观念。企业内部缺乏尊重员工、关心员工、合理激励和开发员工的思想意识,广大职工的积极性未能被充分调动起来,职工素质和潜能没有得到进一步的开发和提高。企业拘泥于常规方式,讲究专业对口,身份对路,因此使许多跃跃欲试的人受到压抑。在激励方式上,企业的报酬激励以注重年龄为特征,职工经济收入增长、人均住房面积增加、干部比例的增长都与年龄增长呈明显的正相关。4.对人力资本缺乏科学的认识,人力资本核算工作缺乏科学性长期以来,我国企业由于对人力资源及人力资本的特征、作用和影响力认识不足,从而对人力资源的开发、利用和管理采用粗放的方式,重视物质资本和货币资本的投入与自然资源的开发,而不太注意人力资源的开发与人力资本的投资。二、改善人力资本投资合理性的对策分析从存在的问题看,究其原因主要是对人力资本认识不足以及传统体制制约所造成的。当然企业自身也存在一些不利于人力资本投资的因素。从根本上改善我国企业人力资本投资的状况,须做好以下几个方面工作1.加大人力资本投资力度首先,完善企业职工培训资金来源的制度化缺陷。具体讲应该做好以下工作一是提取行业教育发展基金,专款专用二是确保企业职工教育经费至少按工资总额的1.5提取和支出三是解决企业间教育经费支出不均的问题四是优化教育资源配置,提高现有教育资源利用率,建立企业发展教育基金等。其次,解决职工教育培训的投资收益对称问题。在这方面应遵循谁投资谁受益的原则,增强企业在教育培训投资上的积极性。最后,搞好教育培训制度的改革。要进一步转变政府职能,加强法规建设,逐步建立起职业技能开发的法律、法规体系充分发挥社会各方面的积极性,发展多层次、多形式的职业培训根据市场需要,调整培训结构,发展多层次、多形式的职业培训逐步实行社会化的职业技能资格鉴定制度。2.处理好人力资本投资与物力资本投资的关系处理好物力资本与人力资本的关系,首先在理论上,要建立总括性资本概念。总括性概念就是指在解释经济增长时,应比以往更加依靠人力资本和物质资本这一对台柱,因为每一台柱都支撑着资本结构的一个重要部分。当前解决我国存在的不重视人力资本的现象,首要的就是拓宽人们狭隘的资本观,建立总括性资本概念,要在思想上、理论上都能协调好物质资本与人力资本的关系。3.加强对人力资本投资的管理与运营首先,树立以员工为中心的思想。职工是企业的主体,决策及执行质量的高低就取决于这个主体。因此,企业必须尽快转变观念,真正树立以员工为本的管理思想,树立职工主人翁的观念,树立只有依靠全体职工的努力才能成功地参与竞争的意识。其次,要建立完善的吸引、选拔、激励、开发和竞争机制。企业在激烈竞争的市场经济中,应根据自身人力资源规划,在全社会范围内建立统一的选才标准,积极引入公开竞争机制选择人才并采用量化测评技术。在激励方面,企业在运用精神激励的同时,应发挥物质激励的作用,改变目前企业内部工资福利发放基本平均的状况,根据能力和业绩拉开报酬档次。在人力资本的开发上,企业应进行一系列有计划的培训、教育和开发活动,使员工的发展适应企业的发展需要。最后,企业应培育并强化企业文化。4.增强人力资本核算观念,努力提高人力资本投资效益人力资本的开发与使用以及人力资本的积累,不仅关系到一个企业的成败,而且会影响到国家综合国力的强弱。可以说,建立人力资本核算体系是参与国际竞争的需要,是发展市场经济的需要,是建立现代企业制度的需要。建立人力资本核算体系,可对人力资本投资与管理起到监督与服务作用有利于对国家综合实力进行正确的评价,更好地开展国际劳务合作,开辟国际劳务市场还可为企业领导者提供科学的人力资本决策信息同时,也可使我们进一步认清人力资本投资成本与效益的关系,有利于人力资本效益的提高。参考文献1T.W.舒尔茨.论人力资本投资M.北京北京经济学院出版社,19922王建民人力资本生产制度研究M.北京经济科学出版社,20013朱巧玲我国企业人力资本的现状分析J.经济管理,20024许秀菊人力资本投资效益J.中国人力资源开发,2000

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