百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-政府部门人力资源管理改革企业化途径探讨.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:10.27KB   全文页数:5页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-政府部门人力资源管理改革企业化途径探讨.doc

人力资源管理论文-政府部门人力资源管理改革企业化途径探讨【摘要】在知识经济时代的今天,人力资源的开发与管理将成为提升政府能力的中心环节。作为非盈利性公共组织的政府部门可以借鉴作为赢利性私人部门的企业成熟的现代人力资源管理的基本理论和方法,由此来提高人力资源开发与管理的质量和效率,加快政府能力建设。【关键词】政府部门人力资源管理企业化1政府人力资源管理仿企业化的必要性和可行性1.1必要性分析由于政府部门的职位是一种稀缺性的公共职位,传统人事管理认为政府根本没有必要采取主动性的态度去招募人员,自有人会主动找上门来求人事部门,因此公共部门一般处于一种被动等待的局面,不像企业那样求贤若渴,结果造成大量人才流失。改善招聘过程,吸引高素质雇员已经成为现代各国竞相努力的方向。其中的主导方式就是学习借鉴成功企业经验,仿照企业进行市场化运作。例如,韩国、波兰、丹麦、葡萄牙、瑞典等国都在改进它们的招募过程,韩国已将20%的公务员职位实施公开竞争,挪威和瑞典发现,采取激励手段以留住那些在私人部门将获得更高薪水的人才是很有必要的。在知识经济时代的今天,人力资源的重要性日益突出,我国政府要适应日趋激烈的国际竞争就必须改革现有的公共部门人力资源管理的各种弊端,着力构筑既切合现实国情,又面向未来的人事制度,进而建构一个更具效率、更有回应性、更负责任、更有服务品质的政府。1.2可行性分析实践经验证明,规范、科学、有效地开发人力资源是企业获得竞争优势的源泉。相形之下,我国政府部门却长期困于僵化死板的规章制度,漠视人的能动性,缺乏有效的激励机制。作为整个社会人力资源管理的一个组成部分,公共部门人力资源管理与企业人力资源管理确实具有部分相同的特性,例如,都需要工作分析、职位评价、规划预测等管理机制,都需要应用人员选拔、测评、考核、甄选等具体管理措施、方法和技术。因此,在合理配置和有效利用人力资源开发机制方面,公共部门与企业之间确有很多相同之处,公共部门在人力资源开发和管理上的仿企业化是可行的,运用公共选择理论和管理主义的有益观点,引入市场机制和借鉴私营部门的成功经验是实现政府人事管理机制变革的根本途径。2公共部门人力资源管理仿企业化的改革思路企业对人力资源进行管理,提高人力资源的价值,其目的是让人力资源为本企业回报更大的利益。政府部门对人力资源进行管理,提高公共人力资源的素质、提升公共人力资源的价值,其

注意事项

本文(人力资源管理论文-政府部门人力资源管理改革企业化途径探讨.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5